核心结论：单位领导被抓，手下中层领导当然可以辞职，这是员工的合法权利，不受单位领导被抓这一事件的影响。不过，在辞职过程中及辞职后，仍有一些法律事项和注意事项需要关注。

详细分析：

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。这是员工的法定权利，不受单位内部其他事件（如领导被抓）的影响。
   • 中层领导作为员工，同样享有这一权利。他们可以选择提前三十日（在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，来解除劳动合同。

2. 辞职过程中的注意事项：

   • 书面通知：为了确保辞职的合法性和有效性，建议中层领导以书面形式向用人单位提交辞职通知，并保留好相关证据（如邮件、快递单据等）。
   • 工作交接：在辞职前，中层领导应与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护单位的正常运营，也体现了员工的职业素养。
   • 薪资结算：在辞职时，中层领导应与用人单位确认薪资结算情况，包括未支付的工资、奖金、津贴等。确保自己的合法权益不受损害。

3. 辞职后的法律事项：

   • 竞业限制：如果中层领导与用人单位签订了竞业限制协议，那么在辞职后的一定期限内（通常不超过两年），他们不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职或从事与原工作相关的业务。违反竞业限制协议的，可能需要承担违约责任。
   • 保密义务：中层领导在辞职后仍应履行对原用人单位的保密义务，不得泄露原单位的商业秘密或其他敏感信息。违反保密义务的，也可能需要承担法律责任。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果单位领导被抓导致单位经营状况发生严重变化，甚至可能面临破产或解散的情况，中层领导在辞职时可能需要更加谨慎地考虑自己的职业规划和未来发展。
   • 在这种情况下，中层领导可以与用人单位协商解除劳动合同的相关事宜，包括经济补偿、离职证明等。如果协商不成，他们也可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议与行动：

• 如果中层领导决定辞职，建议他们提前与用人单位沟通并提交书面辞职通知。
• 在辞职过程中和辞职后，中层领导应关注自己的合法权益是否得到保障，如有需要可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，韦海团律师，就擅长处理劳动工伤等领域的问题）。
• 如果遇到单位不配合或存在其他违法行为的情况，中层领导可以依法向相关部门投诉或举报。

总之，单位领导被抓并不影响手下中层领导的辞职权利。但在辞职过程中和辞职后，中层领导仍需关注自己的合法权益和法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。