结论：是否算工伤不能仅依据“在公司头撞了几天后”这一时间点来判断，而是需要结合是否符合工伤认定的条件来确定。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. “在公司头撞了几天后”的情况分析：

   • 如果头部撞击是在工作时间和工作场所内，且因工作原因（如搬运重物时不慎撞到头部）导致的，那么即使撞击后几天才出现症状或就医，也有可能被认定为工伤。但关键在于要证明撞击与工作之间的直接关联性。
   • 如果头部撞击并非在工作过程中发生，或者无法证明与工作有直接关联，那么即使是在公司内发生的，也不一定构成工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 发生事故伤害后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。最终，社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录、目击者证言等），以证明头部撞击与工作之间的直接关联性。
• 同时，及时与用人单位沟通，了解其对于工伤认定的态度和流程，并按照规定的时间节点向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果在申请过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。