针对您提出的“试用期过了公司没给办理转正手续被辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确试用期满未转正的法律性质。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，试用期满后，若双方未提出异议，则视为正式建立劳动关系。若公司未给您办理转正手续，且以“不符合录用条件”为由辞退您，公司需承担举证责任，证明您确实不符合录用条件，否则将构成违法解除劳动关系。

接下来，我们根据辞退行为的合法性来分析补偿情况：

一、若公司合法辞退

在以下情况下，公司可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：

1. 您不符合录用条件，如学历、技能等不满足招聘要求，且公司有明确的规章制度并履行了合理的告知、考核程序。
2. 您严重违反公司规章制度，如迟到早退、旷工、严重失职等行为，且这些行为在公司的规章制度中有明确规定。
3. 您严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害，如泄露商业秘密、盗窃公司财物等。
4. 您与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。
5. 您以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，或使用公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
6. 您被依法追究刑事责任，如因犯罪被判刑等。

若公司辞退您属于上述合法情形之一，则无需支付经济补偿或赔偿金。

二、若公司违法辞退

若公司无法提供充分证据证明您存在上述法定过错情形，或未按照法定程序进行辞退，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。具体标准如下：

1. 经济补偿标准：按您在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。由于试用期通常不满六个月，所以赔偿金一般为一个月工资的两倍（若工作超过六个月但不满一年，则按一年计算，即两个月工资的赔偿金）。

三、特殊情况处理

如果公司在试用期过后未明确通知您转正或解除劳动关系，且您继续提供劳动，那么可以视为您已经转正并享受正式员工的待遇。此时，若公司再行辞退您，就需按照正式员工的标准支付相应的经济补偿或赔偿金。

四、维权建议

若您遇到过了试用期没转正被辞退的情况，应首先与公司进行沟通了解辞退原因。若认为公司的辞退行为违法，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）并通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：尝试通过沟通解决争议。
2. 向劳动监察部门投诉：寻求政府部门的帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

综上所述，过了试用期但未转正被辞退是否有补偿需根据具体情况判断。希望以上解答能对您有所帮助，若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。