国企大学生新入职员工辞职，从企业人力资源管理的角度来说，通常会被视为员工流失的一种情况。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 员工流失的定义：

   • 员工流失通常指的是企业员工的离职，包括自愿离职（如辞职）和非自愿离职（如解雇）。新入职员工辞职，显然属于自愿离职的范畴，因此会被纳入员工流失的统计中。

2. 国企对员工流失的看法：

   • 国企作为用人单位，对员工流失通常持较为谨慎的态度。新入职员工是企业的新鲜血液，他们的流失可能意味着企业招聘成本的增加、培训资源的浪费，以及团队稳定性的受影响。因此，国企会倾向于采取措施来减少员工流失，包括提供更好的职业发展机会、福利待遇等。

3. 新入职员工辞职的特殊性：

   • 对于新入职员工来说，他们可能还在适应企业环境、了解企业文化和规章制度的过程中。如果在这个阶段选择辞职，可能反映出企业在招聘、入职培训或员工关怀等方面存在不足。因此，国企在面对新入职员工辞职时，除了视为员工流失外，还可能会深入分析原因，以改进相关流程和管理。

4. 法律角度的考量：

   • 从法律角度来看，新入职员工辞职是他们的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式聘用期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，国企在面对新入职员工辞职时，需要尊重员工的法律权利，并按照法律规定办理相关手续。

5. 对国企的建议：

   • 针对新入职员工辞职的情况，国企可以加强招聘环节的筛选，确保招聘到与企业文化和岗位需求相匹配的员工；同时，优化入职培训流程，帮助新员工更快地融入企业；此外，还可以加强员工关怀和沟通，及时了解新员工的需求和困惑，提供必要的支持和帮助。

总结来说，国企大学生新入职员工辞职确实算作员工流失的一种情况。但国企在面对这一问题时，除了进行统计和分析外，还应深入剖析原因，采取有效措施来减少员工流失，提升企业的稳定性和竞争力。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。