结论：试用期工资用现金发放且未交个税的行为，其合法性需分情况讨论。一般来说，现金发放工资本身不违法，但未依法缴纳个人所得税则可能违法。

分析说明：

1. 现金发放工资的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付方式可以由用人单位和劳动者协商确定，包括现金、银行转账等方式。因此，现金发放工资本身并不违法。
   • 但用人单位在发放工资时，应当保留工资支付记录，以备劳动行政部门检查。若用人单位无法提供工资支付记录，可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 未交个税的合法性：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得应当缴纳个人所得税。工资、薪金所得属于个人所得税的征税范围。
   • 若试用期工资达到个人所得税的起征点（目前为每月5000元），则用人单位应当代扣代缴个人所得税。未依法代扣代缴的，用人单位可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。
   • 若试用期工资未达到个人所得税的起征点，则无需缴纳个人所得税。但用人单位仍需按照法律规定进行申报和备案。

3. 特殊情况下的合法性判断：

   • 如果用人单位与劳动者之间存在特殊的约定，如工资中包含部分非货币性福利或补贴等，且这些部分不纳入个人所得税的征税范围，那么未交个税的部分可能具有合法性。但这种情况需要具体分析，并确保符合相关法律法规的规定。
   • 另外，如果用人单位存在故意隐瞒收入、逃避纳税等违法行为，那么无论工资是否达到起征点，未交个税的行为都是违法的。

法律建议：

• 对于劳动者：如果发现用人单位未依法缴纳个人所得税，可以向当地税务机关举报或投诉。同时，保留好工资支付记录等相关证据，以备维权之需。
• 对于用人单位：应当严格遵守相关法律法规的规定，依法代扣代缴个人所得税。同时，完善工资支付制度，保留好工资支付记录等相关证据，以备劳动行政部门和税务机关的检查。

可能后果：

• 若用人单位未依法代扣代缴个人所得税，可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。同时，还可能影响用人单位的信誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。
• 若劳动者发现用人单位未依法缴纳个人所得税并举报或投诉成功，用人单位可能需要补缴税款和滞纳金，并可能面临更严重的法律后果。

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