结论：公司单方通知撤销部门并撤销管理岗位，是否构成违法解除劳动合同，需结合具体情况判断，关键在于公司是否基于合理的经营需要、是否履行了法定的程序以及是否支付了相应的经济补偿。
详细分析：
合理经营需要：
- 公司必须证明撤销部门及管理岗位是基于真实的且合理的商业考量，如业务转型、市场环境恶化等导致某业务板块停止运营，使得该工作岗位确实没有存在的必要。若公司无法提供充分证据证明其撤销行为的合理性，则可能构成违法解除劳动合同。
履行法定程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营需要调整组织架构或撤销岗位时，应提前与员工进行协商，并尽可能为员工提供调岗或其他安置方案。若公司未提前通知员工，未就调岗或其他安置事宜进行协商，或者未按照规定支付经济补偿金，都属于违反法定程序的辞退行为。
- 具体来说，若公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，还应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。
支付经济补偿：
- 在解除劳动合同时，公司需按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司未支付经济补偿金，则构成违法解除劳动合同。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律后果：
- 若公司构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工权益保护建议：
- 证据收集：员工在遭遇公司以撤销岗位为由的辞退时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知以及与公司的沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 维权途径：员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在协商无果的情况下，应及时向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或在法定期限内向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 如果公司原本解除劳动合同的行为就不合法，那么撤销该行为（即恢复劳动关系）可能是积极的，但需得到员工的同意。员工不同意撤销的，公司可能需要承担一定的法律责任。
- 若公司原本解除劳动合同的行为是合法的，且已经通知了员工，那么再想撤销就需要得到员工的同意。若员工不同意撤销，公司则需按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
综上所述，公司单方通知撤销部门并撤销管理岗位是否构成违法解除劳动合同，需结合具体情况判断。员工在遇到此类情况时，应积极收集证据并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。