一般打工人确实享有法定节假日的休息权利。这是基于我国《宪法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的明确规定，这些法律保障了所有劳动者，包括一般打工人在内的平等劳动权利和休息休假权利。

法定节假日的具体规定

国家法定休假日共计11天，这些节日是劳动者依法享有休息的时间，具体包括：

• 新年（1月1日），放假1天；
• 春节（农历正月初一、初二、初三），放假3天；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日），放假1天；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日、2日、3日），放假3天。

法定节假日工作的加班工资

如果因生产经营等特殊需要，用人单位安排打工人在法定节假日工作的，必须按照不低于打工人本人日工资标准的300%支付加班工资。计算公式为：

\(加班工资 = 日工资标准 \times 300\% \times 加班天数\)

这里需要注意的是，用人单位不能以调休等方式代替支付这部分额外的工资报酬，必须确保打工人在法定节假日工作的合法权益得到保障。

其他休息休假权利

除了法定节假日外，打工人还享有其他多项休息休假的权利，这些权利同样受到法律的保护，例如：

• 每周至少休息一天：这是保障劳动者身心健康的基本制度，用人单位应当合理安排打工人的工作时间，确保他们每周至少有一天的时间可以休息。
• 病假：当打工人因病需要休息时，用人单位应给予合理的病假时间，并按照相关规定支付病假工资。
• 女职工产假：对于女性打工人而言，她们在生育期间享有特定的产假权益，用人单位应当予以保障。
• 依法参加社会活动请假：打工人有权参加法定的社会活动，如选举、履行公民义务等，且在此期间用人单位应给予相应的请假便利。

实际应用中的注意事项

在实际应用中，打工人应当了解自己的合法权益，并在遇到用人单位侵犯自己休息休假权利时，及时采取措施维护自己的权益。例如，可以与用人单位协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，合理安排打工人的工作和休息时间，确保他们的合法权益得到有效维护。

综上所述，一般打工人确实享有法定节假日的休息权利，并且还享有其他多项休息休假的权利。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。