可以依法要求现公司补缴社保，但需结合具体情况通过行政程序或法律途径主张权利，具体分析如下：
- 法律责任主体认定
根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位负有为员工办理社保登记并足额缴纳的法定义务。若公司改制更名后，现公司承继原公司权利义务（如通过资产重组、合并分立等方式），则现公司需对改制前的社保欠缴行为承担法律责任。需重点核查：
- 工商变更登记材料（如合并协议、分立决议）
- 劳动人事关系转移证明（如劳动合同主体变更协议）
- 社保账户主体变更记录
- 维权路径选择
（1）行政投诉优先
向当地社保征收机构（如税务局或社保局）提交书面投诉材料，包括：
- 劳动关系证明（劳动合同、工资流水）
- 社保缴费记录（显示欠缴时段）
- 公司改制文件（证明责任主体）
社保部门将依法责令现公司限期补缴，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）。
（2）劳动仲裁补充
若行政程序未果，可申请劳动仲裁确认劳动关系存续期间及欠缴事实，再持仲裁裁决向法院申请强制执行。需注意：
- 仲裁时效为知道权利受损之日起1年（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）
- 需提供证据证明欠缴行为与现公司的关联性
- 特殊情形处理
- 改制时已约定社保责任承担：若改制协议明确约定由原股东或第三方承担社保债务，员工仍应向现公司主张权利，现公司承担后可依据协议追偿
- 公司已注销：若原公司已注销且无权利义务承继者，可通过清算程序主张权益，但实践中执行难度较大
建议行动步骤：
- 立即向现公司发出书面《社保补缴催告函》，留存送达证据
- 同步向社保征收机构提交投诉材料（建议通过EMS邮寄并留存回执）
- 收集改制文件、劳动关系证明等关键证据
- 若30日内未获处理，及时申请劳动仲裁
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