结论：被辞退没有书面通知且被扣30%工资的行为，很可能违反了相关法律法规，你有权要求公司给予合理的解释并维护自己的合法权益。

分析如下：

1. 关于辞退通知：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者，并说明解除劳动合同的原因。如果用人单位未提前通知或未说明原因，可能构成违法解除劳动合同。
   • 在你的情况下，公司没有给予书面通知就辞退你，这很可能违反了上述规定。你有权要求公司出具书面的辞退通知，并了解辞退的具体原因。

2. 关于扣工资：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。如果公司因为辞退你而扣除了你30%的工资，且没有合理的解释或依据，那么这种行为也是违法的。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司无权随意扣除。如果公司确实存在扣工资的行为，你有权要求公司补发被扣的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。

建议行动：

• 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司出具书面的辞退通知，并解释扣工资的原因。如果公司能够给出合理的解释并愿意补发工资，那么问题可能得到妥善解决。
• 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝出具书面通知或拒绝补发工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能对公司进行处罚。
• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。

可能后果：

• 如果公司确实存在违法解除劳动合同和扣工资的行为，那么公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
• 同时，公司的违法行为也可能会受到劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知（如果有的话）、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

总之，被辞退没有书面通知且被扣30%工资的行为是违法的，你有权要求公司给予合理的解释并维护自己的合法权益。如果公司拒绝配合或解决问题，你可以通过法律途径来维护自己的权益。