结论前置：在提前30天通知辞退的情况下，30天内出去面试，用人单位一般无权扣工资，但具体情况还需结合劳动合同、公司规章制度以及面试行为是否影响本职工作等因素综合判断。
一、法律原则与规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 工资是劳动者劳动的报酬，只要劳动者在约定的时间内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
辞退通知与工资支付：
- 用人单位提前30天通知辞退劳动者，并不影响劳动者在这30天内继续提供劳动并获得工资的权利。
- 除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得因劳动者在辞退通知期间外出面试而扣减工资。
二、可能影响工资支付的因素
劳动合同或公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，在辞退通知期间外出面试属于违反公司规定的行为，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能有权根据规定对劳动者进行一定的处罚，但处罚方式不应包括扣减工资（除非法律法规或劳动合同明确允许）。
- 然而，在实际操作中，因外出面试而直接扣减工资的情况较为少见，且往往容易引发劳动争议。
面试行为是否影响本职工作：
- 如果劳动者在辞退通知期间外出面试，但并未影响其正常履行本职工作，那么用人单位无权因此扣减工资。
- 如果面试行为导致劳动者无法按时完成工作任务或给用人单位造成损失，用人单位可能有权要求劳动者承担相应的赔偿责任，但这与扣减工资是两个不同的法律概念。
三、法律建议与风险提示
保留证据：
- 劳动者在辞退通知期间外出面试时，应保留好相关证据，如面试邀请函、面试记录等，以证明自己并未违反公司规定或影响本职工作。
与用人单位沟通：
- 如果用人单位以面试为由扣减工资，劳动者可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的观点和诉求，并要求用人单位提供合理的解释和依据。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：在提前30天通知辞退的情况下，劳动者在30天内出去面试，用人单位一般无权扣工资。但劳动者也应注意遵守劳动合同和公司规章制度，避免因面试行为给用人单位造成损失或引发不必要的劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。