结论：提前一个月告知辞退，在找工作的情况下，用人单位一般不应扣工资，但具体是否扣工资还需根据辞退原因、劳动合同及公司规章制度等综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法辞退且提前通知的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形下（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等），可以解除劳动合同。若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金（但特定情形下仍需支付，如经济性裁员等需支付经济补偿）。
工资支付：
- 在合法辞退且提前通知的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资至劳动合同解除之日。因此，如果劳动者在辞退前已经正常工作，用人单位无权扣减工资。
二、违法辞退或未提前通知的情况
法律依据：
- 如果用人单位违法辞退劳动者（如无正当理由辞退、未提前通知等），则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
工资支付与赔偿：
- 在违法辞退的情况下，用人单位不仅应支付劳动者至辞退之日的工资，还应支付赔偿金。因此，用人单位更无权扣减工资。
- 若用人单位未提前三十日通知劳动者而解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。
三、特殊情况下的工资扣减
劳动者过错：
- 如果劳动者因自身过错（如严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等）被辞退，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了在此情况下可以扣减工资，那么用人单位可能有权根据规定扣减部分工资。但这种扣减必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度：
- 公司规章制度中关于工资扣减的规定必须合法有效，即经过民主程序制定、公示或告知劳动者、不违反法律法规的强制性规定等。如果规章制度无效或未履行相应程序，则用人单位无权依据规章制度扣减工资。
四、建议与行动
核实辞退原因：
- 劳动者应首先核实自己被辞退的具体原因，以判断用人单位的辞退行为是否合法。
审查劳动合同与规章制度：
- 劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资支付和辞退的规定。
与用人单位协商：
- 如果劳动者认为用人单位的辞退行为或工资扣减行为不合法，可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的工资和赔偿。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，提前一个月告知辞退并不意味着用人单位可以随意扣减工资。劳动者在面对辞退和工资扣减问题时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定，然后与用人单位进行协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。