结论前置：单位提前一个月通知辞退员工，在这一个月期间，员工请假去找工作是否会被扣钱，这主要取决于单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。若规章制度或劳动合同中明确规定此期间请假需扣钱，则单位有权扣钱；若未明确规定，则单位通常无权扣钱。

分析说明：

1. 单位规章制度与劳动合同约定：

   • 单位有权根据自身的经营情况和员工管理需要，制定相应的规章制度，包括员工请假、旷工、辞退等方面的规定。这些规章制度应当明确、合法，且需向员工公示或告知。
   • 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等条款。
   • 若单位规章制度或劳动合同中明确规定，在提前通知辞退的一个月期间，员工请假需扣钱，则单位有权按照约定执行。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在辞退员工时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这并不直接涉及员工在此期间请假是否扣钱的问题。
   • 法律法规主要规范的是单位辞退员工的程序和条件，以及辞退后应支付的经济补偿等，对于员工在辞退通知期间的具体行为（如请假）及单位的处理方式，则需依据单位规章制度或劳动合同约定。

3. 实际情况分析：

   • 在实践中，单位通常会考虑员工的实际情况和利益，以及自身的形象和声誉。若单位规章制度或劳动合同中未明确规定此期间请假需扣钱，且员工请假是为了寻找新的工作机会，单位一般会给予理解和支持，不会扣钱。
   • 但若员工频繁请假或请假时间过长，影响单位的正常运营和工作安排，单位可能会根据规章制度或劳动合同中的相关规定，对员工进行相应的处理（如扣钱、警告等）。

法律建议：

• 在面临此类问题时，员工应首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解相关规定和约定。
• 若规章制度或劳动合同中未明确规定，员工可与单位人事部门或相关负责人进行沟通协商，明确请假期间的工资待遇问题。
• 若单位存在违法扣钱等行为，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。