结论：公司辞退员工提前通知一个月后，员工是否可以请假，需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 请假类型与合法性

   • 事假：员工因个人事务需请假，通常需提前向公司申请并获得批准。公司有权根据工作需要和规章制度决定是否批准。若公司同意，员工可请假；若公司拒绝，员工则需正常出勤。
   • 病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的证明。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有法定医疗期，期间公司不得解除劳动合同（除特定情形外）。因此，在医疗期内，员工有权因病请假，公司应予以批准。
   • 年假/调休：若员工享有未休的年假或调休，可与公司协商安排休假。公司应合理考虑员工请求，但也有权根据工作需要调整休假时间。

2. 公司规章制度与劳动合同

   • 规章制度：公司通常会在规章制度中明确请假流程、审批权限及未获批准的后果。员工应遵守公司规定，按流程申请请假。若违反规定，公司可能依据规章制度进行处理。
   • 劳动合同：劳动合同中可能包含关于请假的特别约定。员工应仔细阅读合同条款，了解自身权利与义务。若合同中有明确约定，应按合同执行。

3. 辞退通知与请假的关系

   • 辞退通知的效力：公司提前一个月通知辞退员工，并不影响员工在此期间的正常工作权利，包括请假。但员工应确保请假行为不违反公司规章制度或劳动合同约定。
   • 辞退前的义务：在辞退通知生效前，员工仍需履行工作职责，遵守公司规定。若员工因请假导致工作无法正常进行，公司可能依据规章制度或劳动合同进行处理。

4. 特殊情况下的处理

   • 公司违法辞退：若公司违法辞退员工（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此情况下，员工请假权利不受影响，但应保留相关证据以维护自身权益。
   • 员工恶意请假：若员工在辞退通知期间恶意请假（如无合理理由频繁请假、拒绝完成工作任务等），公司可能依据规章制度或劳动合同进行处理，甚至提前解除劳动合同。

建议：

• 员工在收到辞退通知后，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解请假相关规定。
• 如需请假，应提前向公司申请并说明理由，尽量获得公司批准。
• 若公司拒绝请假或存在违法辞退行为，员工可咨询专业律师（即向我咨询），了解自身权利并采取相应措施维护权益。
• 在整个过程中，员工应保留相关证据（如请假申请、公司回复、医疗证明等），以备不时之需。