未提前30天通知辞退，员工确实有权要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金，但这并非绝对，需根据辞退的具体情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退但未提前通知的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当存在以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

若用人单位未提前30天通知，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，这是合法的。这一个月工资通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。

二、违法辞退的情形

若用人单位的辞退行为不符合上述法定情形，且未提前30天通知，则可能构成违法辞退。在违法辞退的情况下，劳动者除了有权要求用人单位支付代通知金（若未提前通知）外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，指出其未提前通知的不当之处，并根据辞退性质提出诉求，如要求支付代通知金或赔偿金。
   • 保留好沟通记录，可采取面对面沟通、电子邮件或书面函件等方式，以便后续维权。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付代通知金、经济补偿或赔偿金等。
   • 准备材料包括仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、沟通记录等。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，并注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

四、示例计算

假设某员工月工资为6000元，在公司工作了2年零3个月，被违法辞退且公司未提前30天通知。则该员工应获得的补偿如下：

• 代通知金：6000元（按照上一个月的工资标准确定）
• 经济补偿金：15000元（6000元×2.5个月，按工作年限计算）
• 赔偿金：30000元（经济补偿标准的二倍，即15000元×2）

总计：该员工应获得41000元（代通知金+赔偿金，经济补偿金已包含在赔偿金计算中，此处为说明计算过程单独列出，实际赔偿时按赔偿金标准支付即可）。

综上所述，未提前30天通知辞退时，劳动者是否有权要求额外一个月工资取决于辞退的具体情形。若您遇到此类情况，建议根据上述分析判断辞退性质，并采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。