结论：针对欠工资多年未办的情况，主要的法律依据包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。这些法律条款明确了用人单位支付工资的义务以及拖欠工资的法律责任。

具体法律依据及分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了工资的支付方式和时间，强调了用人单位不得拖欠工资。
   • 第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……。这一条款明确了用人单位拖欠工资的法律责任，包括支付工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款不仅强调了用人单位支付劳动报酬的义务，还赋予了劳动者在拖欠工资情况下的法律救济途径，即向人民法院申请支付令。
   • 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……。这一条款进一步明确了用人单位在拖欠工资情况下的法律责任，包括支付劳动报酬、加班费或经济补偿，以及可能的赔偿金。

法律建议：

• 如果您遇到欠工资多年未办的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
• 接着，您可以尝试与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
• 最后，如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，您还可以依法向当地人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

可能法律后果：

• 用人单位如果拖欠工资，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
• 如果用人单位逾期不支付，还将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的法律责任。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

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