关于您提到的“明天才成年但今天就入职了是否有影响”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及您作为未成年人的工作权益和限制。

首先，从法律层面来看，未成年人在法律上是有特定保护规定的。在大多数国家和地区，未成年人（通常指未满18周岁的人）在就业方面会受到一定的限制，这是为了保护他们的身心健康和受教育权。这些限制可能包括工作时间、工作类型、工作环境等方面的规定。

针对您的情况，如果您在明天才正式成年，但今天已经入职，那么从严格意义上讲，您今天仍然属于未成年人。这意味着，如果公司没有按照未成年人的就业规定来安排您的工作，那么可能存在一些法律风险。例如，如果公司让您从事了不适合未成年人的工作，或者安排了过长的工作时间，这都可能违反相关法律法规。

然而，从实际操作的角度来看，这种影响可能并不会立即显现。因为您明天就成年了，所以公司可能只是出于工作安排的考虑，让您提前一天入职。在这种情况下，您可以与公司沟通，确认他们是否了解您的年龄情况，并询问他们是否按照未成年人的就业规定来安排您的工作。如果公司表示会遵守相关规定，并且您的工作安排也符合这些规定，那么您可能不需要过于担心。

但为了避免潜在的法律风险，我建议您在入职前或入职时与公司明确沟通您的年龄情况，并了解公司对于未成年人的就业政策。如果公司表示无法按照未成年人的规定来安排您的工作，或者您对公司的安排有疑虑，那么您可以考虑等待明天正式成年后再入职，或者寻找其他符合法律法规的工作机会。

总之，虽然您明天就成年了，但今天仍然属于未成年人，在就业方面需要受到一定的保护。因此，建议您与公司明确沟通，确保自己的工作权益得到保障。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。