针对您提出的“入职时间是9月5日起始，但日期签成了9月4日是否有影响”的问题，我们可以从劳动合同签订与实际用工时间的法律关系角度进行详细分析。

首先，需要明确的是，劳动合同的签订时间与实际用工时间（即入职时间）并不总是完全一致的。在实际操作中，由于各种原因（如远程签约、提前准备合同等），可能会出现合同签订日期早于或晚于实际入职日期的情况。

从法律角度来看，劳动合同的签订和劳动关系的建立是两个不同的概念。劳动关系的建立是以实际用工为前提的，即当您实际开始为公司提供劳动时，劳动关系才正式建立。而劳动合同的签订时间，只是双方就劳动关系相关条款达成一致意见的记录时间。

在您的情况下，如果合同上签订的日期是9月4日，但实际入职时间是9月5日，这通常不会对您与公司的劳动关系产生实质性影响。因为，关键在于您实际开始为公司提供劳动的时间，即9月5日，这才是劳动关系建立的时间点。

然而，也需要注意到，如果合同上的日期与实际入职日期存在较大差异，且这种差异可能影响到您的权益（如工资计算、社保缴纳、经济补偿等），那么建议您及时与公司沟通，对合同上的日期进行修正，以确保您的权益不受损害。

此外，虽然一般情况下合同日期的微小差异不会造成太大问题，但为了确保合同的准确性和合法性，以及避免未来可能出现的纠纷，建议您在签订合同时尽量确保合同上的日期与实际入职日期一致。

综上所述，如果合同上签订的日期是9月4日，但实际入职时间是9月5日，且这种差异没有影响到您的实际权益，那么通常不会产生太大影响。但为了确保合同的准确性和避免未来纠纷，建议您及时与公司沟通并修正合同日期。