结论：公司领导有违规行为，员工向总公司举报后，集团领导是否会重视，这取决于多种因素，包括违规行为的性质、严重程度、证据的充分性，以及集团领导的管理风格和价值观等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 违规行为的性质与严重程度：

   • 如果违规行为涉及违法犯罪，如贪污、受贿、挪用资金等，那么根据法律规定，这类行为必须受到严肃处理。集团领导在得知此类情况后，出于法律责任和公司声誉的考虑，通常会高度重视，并启动相应的调查程序。
   • 如果违规行为虽然不构成犯罪，但违反了公司规章制度或行业规范，且对公司造成了较大损失或负面影响，集团领导也可能会给予足够重视，采取相应的纪律处分措施。

2. 证据的充分性：

   • 举报的成效在很大程度上取决于证据的充分性和可靠性。如果员工能够提供确凿的证据，如书面记录、电子邮件、转账记录等，来支持其举报内容，那么集团领导在调查时将更容易确认事实真相，从而作出相应的处理决定。
   • 相反，如果证据不足或存在疑点，集团领导可能会持谨慎态度，进行更深入的调查或要求提供更多证据。

3. 集团领导的管理风格与价值观：

   • 不同的集团领导有不同的管理风格和价值观。有些领导可能更注重合规经营和风险管理，对违规行为持零容忍态度；而有些领导则可能更注重业绩和效率，对违规行为采取较为宽容的态度。
   • 因此，员工在举报前可以尝试了解集团领导的管理风格和价值观，以便更好地预测举报后的可能结果。

4. 公司文化与制度环境：

   • 公司文化和制度环境也会影响集团领导对举报的重视程度。如果公司倡导诚信、合规的文化，并建立了完善的举报和调查机制，那么集团领导在得知举报后通常会积极响应并采取措施。
   • 相反，如果公司文化存在缺陷或制度环境不健全，集团领导可能会对举报持消极态度或忽视不管。

建议：

• 如果你发现公司领导有违规行为，并决定向总公司举报，建议先收集充分的证据来支持你的举报内容。
• 在举报时，尽量提供详细、准确的信息，包括违规行为的具体时间、地点、涉及人员等，以便集团领导能够迅速展开调查。
• 同时，你也可以考虑向公司内部的合规部门或审计部门报告，他们可能具有更专业的调查能力和经验。
• 如果举报后没有得到及时回应或处理，你可以考虑向相关监管机构或行业协会报告，以维护公司和行业的整体利益。

总之，集团领导是否会重视员工的举报取决于多种因素。作为员工，你应该积极维护公司和行业的合规经营环境，同时也要注意保护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。