清明节当天上班，用人单位若不支付三倍工资是违法的；但若是在清明节的调休日上班，则不按三倍工资支付，而是按照休息日标准支付加班费（通常是两倍工资）。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节被明确列为全体公民放假的节日，即属于法定休假日。因此，如果劳动者在清明节当天被安排加班，用人单位必须依法支付三倍工资。
二、调休日加班规定
当清明节与其他周末或工作日进行调休时，这些调休日并不属于法定节假日，而是按照普通的休息日来处理。在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在清明节的调休日加班，且用人单位无法安排补休，那么劳动者应获得两倍工资的加班费，而非三倍。
三、维权途径与建议
如果劳动者在清明节或其调休日加班后未获得应有的加班费，可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出其行为是否符合法律规定，并要求按照法定标准支付加班费。在协商过程中，保留好加班记录，如考勤表、工作日志等，以证明自己在法定节假日或调休日加班的事实。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备齐全相关材料，包括身份证明、劳动合同、考勤记录、工资条等，以便调查核实。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付加班工资；逾期不支付的，还将面临额外的赔偿金责任。
申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者需求，可进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述仲裁请求和事实理由。仲裁庭将开庭审理，并依据双方提供的证据和陈述作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付加班工资及可能的其他赔偿。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据后，法院将对案件进行全面审查并作出判决。一旦判决生效，用人单位必须履行判决义务，否则劳动者可申请强制执行。
在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要，它是证明劳动者权益受到侵害的关键。同时，劳动者应了解并学习相关法律法规知识，增强自我保护意识，勇敢维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。