财务签了竞业协议但未获得补偿，并不直接等同于放弃竞业协议的权利，但可能影响竞业协议的履行和效力。以下是对这一问题的详细分析：
一、竞业协议的基本性质
竞业协议，通常指的是用人单位与劳动者之间约定的，在劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的协议。这种协议的目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
二、竞业协议中的补偿条款
补偿的必要性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
- 补偿是竞业协议的重要组成部分，它是对劳动者在竞业限制期间可能遭受的经济损失的一种补偿。
未支付补偿的后果：
- 如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付。
- 若用人单位明确表示或以行为表明不支付补偿，且经劳动者催告后仍未支付，劳动者可以主张解除竞业协议。这是因为，竞业协议是双务合同，用人单位支付补偿是其主要义务之一，若其不履行，则劳动者有权解除合同。
- 然而，仅因未支付补偿并不直接导致竞业协议无效或自动放弃。劳动者仍需遵守竞业协议的其他条款，除非协议被依法解除或认定为无效。
三、竞业协议的放弃与解除
放弃竞业协议：
- 放弃竞业协议通常指的是劳动者明确表示不再履行竞业协议中的义务。
- 放弃需要明确的表示，并且通常需要与用人单位达成一致。仅因未获得补偿并不构成放弃的充分条件。
解除竞业协议：
- 如前所述，若用人单位未支付补偿且经催告后仍未支付，劳动者可以主张解除竞业协议。
- 解除竞业协议需要遵循一定的法律程序，如通知用人单位、保留相关证据等。
四、法律建议
对于劳动者：
- 若签订了竞业协议但未获得补偿，应及时与用人单位沟通，要求支付补偿。
- 若用人单位拒绝支付或未予回应，可考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在未解除竞业协议前，仍需遵守协议中的其他条款，以免承担违约责任。
对于用人单位：
- 应严格按照竞业协议的约定支付经济补偿，以维护协议的效力和双方的信任关系。
- 若因特殊原因无法支付补偿，应及时与劳动者沟通并协商解决方案，以免引发法律纠纷。
总结来说，财务签了竞业协议但未获得补偿并不直接等同于放弃竞业协议的权利。劳动者和用人单位均应了解竞业协议的法律性质和后果，并遵循相关法律法规的规定来履行各自的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。