结论：被离职且公司不愿赔偿的情况下，您无需天天去公司上班，但具体行动需根据实际情况和法律规定来决定。以下是从不同角度的详细分析：
劳动关系状态：
- 如果您已经收到公司正式的离职通知，且该通知符合法律规定（如提前通知、支付经济补偿等，尽管公司现在不愿赔偿），那么从法律上讲，您与公司的劳动关系可能已经或即将终止。在此情况下，您无需继续履行上班的义务。
- 如果公司只是口头表示要您离职，或者离职通知存在法律瑕疵（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您的劳动关系可能尚未正式终止。但即便如此，如果公司已经明确表示不愿继续雇佣您，且您也同意离职，那么继续上班可能并无实际意义，且可能引发不必要的纠纷。
公司不愿赔偿的处理：
- 如果公司不愿支付应得的赔偿（如经济补偿、未休年假工资等），您可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。如果协商无果，再考虑法律途径。
上班与赔偿的关系：
- 继续上班并不会直接增加您获得赔偿的机会或金额。赔偿的金额和条件通常由法律规定和劳动合同约定，与您是否继续上班无直接关系。
- 如果您选择继续上班，但公司仍然不愿赔偿，那么您可能需要花费更多的时间和精力来处理与公司的纠纷，这可能会影响您寻找新工作的机会。
实际操作建议：
- 在收到离职通知后，首先确认通知的合法性和有效性。如果通知存在法律瑕疵，您可以与公司沟通要求纠正，或者考虑法律途径。
- 如果公司不愿赔偿，且您已经决定离职，那么可以与公司协商离职日期和赔偿事宜。如果协商无果，您可以开始准备申请仲裁或提起诉讼的材料。
- 在此期间，您无需天天去公司上班，但应保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时了解公司的态度和进展。同时，您也可以开始寻找新的工作机会，以减少失业带来的经济压力。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当支付经济补偿（在符合法定情形时），并办理相关离职手续。
- 如果用人单位未依法支付经济补偿或办理离职手续，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来指导您进行仲裁或诉讼。
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