化工厂怀孕女员工是否能在现场工作，需根据具体情况判断，但通常不建议或需严格限制，具体分析如下：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期享有特殊的劳动保护。对于从事有职业危害作业或者孕期禁忌从事的劳动的女职工，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 特别是《女职工劳动保护特别规定》中明确指出，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；以及从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；还有高处作业、低温作业、冷水作业、高温作业、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业等。

2. 化工厂现场工作的特殊性：

   • 化工厂现场往往涉及各种化学物质的储存、处理和使用，可能存在有毒有害物质泄漏、爆炸、火灾等安全风险。
   • 怀孕女员工由于生理变化，对某些化学物质的敏感性可能增加，且胎儿对有害物质的抵抗力较弱，因此暴露于此类环境中可能对母婴健康构成威胁。

3. 实际操作中的建议：

   • 风险评估：化工厂应对现场工作环境进行全面的风险评估，确定是否存在对怀孕女员工有害的因素。
   • 岗位调整：如果评估结果显示存在风险，用人单位应考虑将怀孕女员工调整到安全、无害的工作岗位，或者减轻其劳动量，避免其直接接触有毒有害物质。
   • 个人防护：如果因工作需要无法避免接触，用人单位应提供充分的个人防护装备，如防毒面具、防护服等，并确保女员工正确使用。
   • 健康监测：定期对怀孕女员工进行健康检查，及时发现并处理可能出现的健康问题。

4. 法律责任与后果：

   • 如果用人单位违反相关法律法规，安排怀孕女员工从事禁忌从事的劳动，或者未提供必要的劳动保护措施，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 更严重的是，如果因此导致女员工或胎儿健康受损，用人单位还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。

总结与建议：化工厂怀孕女员工是否能在现场工作，需根据现场工作环境的具体情况、法律法规的要求以及女员工的身体状况来综合判断。通常不建议或需严格限制怀孕女员工在存在职业危害的现场工作。用人单位应积极履行法律义务，为怀孕女员工提供安全、健康的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。