化工厂女职工怀孕后是否继续上班，需根据具体情况判断，但法律明确保护其劳动权益，用人单位不得因怀孕解除劳动合同或强制调岗降薪。以下从不同角度详细说明：

1. 法律对孕期女职工的保护

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工享有以下核心权益：

• 禁止解除劳动合同：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（《劳动合同法》第42条）。
• 工作安排限制：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动（《劳动法》第61条）。例如，化工厂中可能涉及有毒有害物质、高温、高强度作业的岗位，需调整至适合孕期的工作。
• 工时与休息权：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间（《女职工劳动保护特别规定》第6条）。

2. 是否继续上班的判断标准

女职工是否继续上班需结合以下因素综合判断：

• 身体状况：若医生出具证明需保胎休息，可申请病假；若身体状况允许，可继续工作，但用人单位需提供安全的工作环境。
• 工作性质：若岗位涉及孕期禁忌劳动（如接触化学毒物、高温作业等），用人单位必须调整岗位；若岗位安全且不违反禁忌，女职工可自主选择是否继续工作。
• 个人意愿：女职工有权根据自身情况决定是否继续上班，用人单位不得强制要求离职或休假。

3. 用人单位的义务与责任

• 调整岗位的义务：若原岗位存在孕期禁忌劳动，用人单位需协商调整至适合岗位，不得以“无法安排”为由解除合同。
• 支付工资的义务：孕期女职工正常出勤的，用人单位需按原工资标准支付；若因身体原因需休假，按病假工资标准支付（不得低于当地最低工资标准的80%）。
• 禁止歧视性条款：用人单位不得在招聘、晋升、培训等方面因怀孕对女职工设置限制。

4. 女职工的维权途径

若用人单位违反上述规定，女职工可通过以下方式维权：

• 协商解决：与用人单位沟通，要求纠正违法行为。
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），要求查处违法行为。
• 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿（如违法解除合同的赔偿金、未支付工资的差额等）。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

5. 实际案例参考

• 案例1：某化工厂女职工怀孕后，用人单位以“岗位危险”为由强制调岗至清洁工，工资降低50%。法院判决用人单位恢复原岗位并补发工资差额，理由为：用人单位未证明原岗位存在不可规避的危险，且调岗未协商一致。
• 案例2：女职工怀孕后因身体不适申请病假，用人单位以“未提供完整病历”为由拒批。法院判决用人单位支付病假工资，理由为：女职工已提交医院诊断证明，用人单位不得额外设置审批条件。

总结与建议

化工厂女职工怀孕后是否上班，需以身体状况和工作安全为前提，法律明确保护其劳动权益。若用人单位存在违法行为，建议女职工：

1. 保留证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、医疗证明等）；
2. 先与用人单位协商，协商不成及时投诉或申请仲裁；
3. 咨询专业律师（如我）制定具体维权方案。

如有进一步疑问或需要具体帮助，可直接向我咨询。