关于化工厂倒班女职工怀孕后多大年纪不用倒班的问题，目前并没有一个统一的、基于年龄的明确法律规定。不过，我可以从相关法律法规和实际情况出发，为你提供一些分析和建议：

1. 法律法规依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期确实享有一定的劳动保护权益，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，且对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。但这一规定并未直接提及年龄作为是否倒班的判断标准。

2. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，是否让怀孕女职工倒班，往往取决于女职工的具体身体状况、工作性质以及用人单位的规章制度。如果女职工因怀孕导致身体状况不佳，无法适应倒班工作，那么用人单位应当根据实际情况进行调整，如安排白班工作或适当减轻工作量。
   • 另外，如果女职工怀孕七个月以上，根据上述规定，用人单位不得安排其夜班劳动，这是明确的法律要求。

3. 建议与措施：

   • 与用人单位沟通：如果你作为怀孕女职工，认为倒班工作对你的身体或胎儿健康有不良影响，建议首先与用人单位进行沟通，说明你的身体状况和需求，寻求合理的调整。
   • 了解并维护自身权益：熟悉《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位违反规定，你可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 关注身体状况：怀孕期间要特别关注自己的身体状况，如有不适或异常，应及时就医并告知用人单位，以便及时调整工作安排。

总结来说，虽然法律法规没有直接规定怀孕女职工多大年纪不用倒班，但根据女职工的身体状况和孕期阶段，用人单位应当给予适当的劳动保护。如果你作为怀孕女职工面临倒班问题，建议与用人单位积极沟通，并了解自己的法律权益，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。