化工厂女职工怀孕后是否继续上班，需根据具体情况和法律规定来判断，不能一概而论。老板以没有合适岗位或没有足够长的假期为由不让上班，这种做法可能存在问题。以下从几个方面为你详细分析：

一、女职工怀孕期间的劳动权益

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。这包括但不限于：

1. 不得降低工资：女职工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇不得降低。
2. 不得解除劳动合同：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3. 合理安排工作：用人单位应当根据女职工的身体状况，合理安排其工作任务，避免安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。

二、关于岗位调整

如果化工厂的工作环境或工作内容对孕妇存在潜在危害（如接触有毒有害物质、高强度体力劳动等），那么根据法律规定，用人单位有义务为孕妇调整到适合其身体状况的岗位。老板以没有合适岗位为由不让上班，这种做法是不合法的。如果确实没有适合孕妇的岗位，用人单位应当与孕妇协商，采取其他措施，如安排休假、调整工作时间等。

三、关于假期问题

女职工在怀孕期间享有产假等相关假期。产假的具体天数根据地方规定可能有所不同，但通常包括产前假、产假和哺乳假等。老板以没有足够长的假期为由不让上班，也是不合法的。如果孕妇需要休假，用人单位应当根据其实际情况和法律规定给予相应的假期。

四、建议与行动

1. 与用人单位沟通：首先，你可以与用人单位进行沟通，明确表达你的权益和需求，要求用人单位根据法律规定为你安排合适的工作或假期。
2. 收集证据：如果用人单位拒绝履行其义务，你可以开始收集相关证据，如工作记录、医疗证明、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益，这是法律赋予你的权利。如果用人单位侵犯了你的权益，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。