针对您提出的“化工厂怀孕不让请假怎么办”的问题，首先我要明确的是，根据相关法律法规，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护，包括请假休息的权利。下面我将从几个方面详细解答您的问题：

1. 法律法规依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
   • 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”同时，该规定还明确，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2. 请假权利：

   • 如果您因怀孕需要请假休息，且提供了医疗机构出具的证明，化工厂应当根据您的实际情况给予适当的假期。如果化工厂拒绝您的请假申请，您可以向化工厂的人力资源部门或管理层提出申诉，并附上医疗证明。

3. 维权途径：

   • 如果化工厂仍然拒绝您的合理请假请求，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据，包括医疗证明、请假申请记录、与化工厂的沟通记录等，以证明您的请假请求是合理且被化工厂拒绝的。

4. 注意事项：

   • 在与化工厂沟通或申请劳动仲裁时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
   • 确保您的请假请求是基于真实的医疗需求和怀孕情况，不要滥用请假权利。

综上所述，化工厂在您怀孕期间不让请假是不符合法律法规的。您有权根据医疗机构的证明请假休息，如果化工厂拒绝您的请假申请，您可以通过合法途径维护自己的权益。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。