结论前置：我国劳动法并未直接规定女性上夜班的具体年龄限制，但对特定女性群体（如未成年女工、孕期、哺乳期女职工）有明确的夜班劳动保护规定。

详细分析：

1. 未成年女工的夜班劳动限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《未成年工特殊保护规定》，未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。虽然法律未直接提及夜班，但考虑到未成年工身心发育尚未成熟，企业通常也不应安排其上夜班，以保护其身心健康。

2. 成年女职工的特殊生理时期保护：

   • 孕期保护：依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保障孕期女职工的身体健康和胎儿的安全。
   • 哺乳期保护：同样根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位也不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了保障哺乳期女职工能够有足够的时间进行哺乳和休息，促进婴儿的健康成长。

3. 其他注意事项：

   • 地方规定：除了国家层面的法律法规外，部分地方可能根据当地实际情况制定了更为细致的女职工劳动保护办法。因此，女职工在了解自身权益时，也应关注所在地区的具体规定。
   • 公司规章制度：女职工还需留意所在公司的相关规章制度，这些制度可能会进一步细化或补充关于女职工上夜班的相关规定。如果公司规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
   • 健康状况：即使不在孕期或哺乳期，如果女职工因身体原因（如疾病、伤残等）不能适应夜班工作，也应及时向用人单位说明情况，并根据实际情况协商调整工作岗位或工作时间。

法律建议：

• 女职工应充分了解并合理利用相关法律法规，以维护自身的合法权益。如果用人单位违反相关规定安排女职工上夜班，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位在安排女职工工作时，应充分考虑其身体状况和劳动能力，确保女职工的健康与安全。同时，也应遵守相关法律法规及企业内部规定，避免因违法安排夜班工作而引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反相关规定安排女职工上夜班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
• 女职工因用人单位违法安排夜班工作而遭受损害的，有权要求用人单位承担赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

总之，虽然我国劳动法未直接规定女性上夜班的具体年龄限制，但对特定女性群体有明确的夜班劳动保护规定。女职工应充分了解并合理利用这些规定，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。