关于女护士多少岁不用上夜班的问题，目前并没有全国统一明确的法律规定。夜班的安排通常取决于医院的具体管理政策、护士的身体状况以及工作岗位的实际需求。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 《劳动法》及相关法律法规中，并未明确规定护士到达某个具体年龄后就不上夜班。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第六条针对孕期女职工提供了保护，规定怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动。但这并不直接回答关于年龄的问题。

2. 医院实际操作层面：

   • 不同医院会根据自身实际情况和管理政策来制定相关办法。有些医院可能会考虑到护士年龄、身体状况等因素，在达到一定年龄后（如45岁到50岁左右），根据岗位需求、人员调配等情况，适当安排不再上夜班。
   • 医院也会遵循相关法律法规，对孕期、哺乳期、健康状况不佳以及即将退休的护士给予适当的照顾和保护，这可能包括不安排上夜班或调整工作岗位等。

3. 综合考虑因素：

   • 护士的身体状况和工作能力：随着年龄的增长，身体状况可能会发生变化，医院会根据护士的健康状况和工作能力来合理安排工作时间。
   • 医院的人员配置和岗位需求：医院会根据实际情况，如人员配置、岗位需求等因素，来灵活调整护士的排班安排。

综上所述，女护士多少岁不用上夜班并没有一个统一的答案。这取决于医院的具体管理政策、护士的身体状况以及工作岗位的实际需求。如果护士有相关的疑问或需求，建议与所在医院的人力资源部门或护理部进行沟通，以了解具体的排班安排和相关政策。同时，也建议护士关注自己的身体状况和工作能力，合理安排工作时间和休息时间，确保自己的健康和工作质量。