护士多少岁不用值夜班并非由劳动法直接规定，而是可能由医院或医疗机构的内部规章制度、劳动合同或集体合同等具体约定。具体分析如下：

一. 劳动法的相关规定

• 《中华人民共和国劳动法》中并未明确规定护士在某一特定年龄后无需值夜班。劳动法主要关注的是劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的权益，而对于特定职业如护士的值夜班问题，则更多地依赖于行业规定或单位内部的规章制度。

二. 医院或医疗机构的内部规定

• 在实际操作中，医院或医疗机构可能会根据护士的年龄、健康状况、工作经验等因素，制定关于值夜班的具体规定。例如，有些医院可能会规定45岁以上的护士不再安排值夜班，但这并非劳动法的强制要求，而是单位内部的规章制度。

三. 劳动合同或集体合同的约定

• 护士与医院或医疗机构签订的劳动合同或集体合同中，也可能包含关于值夜班的相关条款。如果合同中有明确规定护士在某一年龄后无需值夜班，那么这一约定将具有法律效力。

我的观点：因此，要确定护士多少岁不用值夜班，需要参考医院或医疗机构的内部规章制度、劳动合同或集体合同等具体约定。如果在这方面有任何疑问或争议，建议护士与单位进行沟通和协商，以明确自己的权益和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。