结论前置：我国劳动法并未直接规定女性职工达到某一特定年龄后便不得上夜班，但对处于特殊生理时期（如孕期、哺乳期）的成年女职工以及未成年女工有明确的特殊保护条款，限制或禁止其上夜班。

详细分析：

1. 未成年女工的夜班劳动限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）由于身心发育尚未成熟，通常不应被安排上夜班。虽然法律未直接提及夜班，但考虑到夜班工作环境和时间安排可能对未成年工产生不利影响，企业一般应避免安排其上夜班。

2. 成年女职工的特殊生理时期保护：

   • 孕期保护：依据《女职工劳动保护特别规定》，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保障孕期女职工的身体健康和胎儿的安全。
   • 哺乳期保护：同样根据《女职工劳动保护特别规定》，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位也不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了保障哺乳期女职工能够有足够的时间和精力照顾婴儿，同时促进婴儿的健康成长。

3. 其他注意事项：

   • 经期保护：虽然法律未直接禁止经期女职工上夜班，但《女职工劳动保护特别规定》附录中的女职工禁忌从事的劳动范围中，包括了夜间低温、冷水作业等特定类型的夜班工作。这意味着，如果夜班工作涉及这些禁忌内容，经期女职工是不应被安排的。
   • 企业内部规定与劳动合同：企业在安排女职工上夜班时，还应考虑企业的内部规定以及劳动合同中的约定。如果企业内部规定或劳动合同中有关于女职工上夜班的限制或禁止条款，企业应遵守这些规定。
   • 健康状况与劳动能力：无论年龄大小，如果女职工因身体原因无法适应夜班工作，企业应根据实际情况合理调整其工作岗位或工作时间，以确保女职工的身体健康和工作安全。

法律建议：

• 对于企业而言，在安排女职工上夜班时，应充分了解并遵守相关法律法规的规定，确保女职工的合法权益得到保障。同时，企业还应关注女职工的身体状况和劳动能力，合理安排工作时间和工作内容。
• 对于女职工而言，如果自身处于特殊生理时期（如孕期、哺乳期）或因身体原因无法适应夜班工作，应及时向企业说明情况并寻求合理的调整。如果企业违反相关法律法规或劳动合同约定安排上夜班，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果企业违反相关法律法规或劳动合同约定安排女职工上夜班，可能会面临劳动监察部门的处罚或女职工的投诉。在严重情况下，企业还可能承担民事赔偿责任或行政处罚责任。因此，企业应严格遵守相关法律法规的规定，确保女职工的合法权益得到保障。