公司亲属关系未回避不一定会被开除，这取决于具体情况和公司的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度的角度
有明确规定且合理合法：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工之间存在特定亲属关系（如直系亲属、近姻亲等）需要回避，并且这些规定符合法律法规的要求，不违反公序良俗，那么员工未遵守这些规定，公司有权依据规章制度进行处理，包括开除。
- 例子：某公司规定，员工之间不得存在直系亲属关系在同一部门工作，以避免利益冲突。若员工未申报并存在此类关系，公司有权依据规定开除。
无明确规定或规定不合理：
- 如果公司没有明确的亲属关系回避制度，或者制度本身存在不合理之处（如过于宽泛、不具体等），那么公司不能仅凭员工之间存在亲属关系就开除员工。
- 例子：公司制度中未提及亲属关系回避，但突然以员工之间存在亲属关系为由开除，这可能构成违法解除劳动合同。
二、法律法规的角度
一般情况：
- 在我国，法律法规并没有普遍规定员工之间存在亲属关系就必须回避，或者不回避就必须开除。这主要取决于公司的自主管理和规章制度。
特殊情况：
- 在某些特定行业或岗位，如公务员系统、国有企业的高级管理岗位等，可能存在法律法规对亲属关系回避的明确要求。若员工未遵守这些要求，可能面临纪律处分或开除。
- 例子：公务员法规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作。违反者可能面临调岗、降职或开除等处分。
三、实际操作的建议
了解公司制度：
- 员工应首先了解公司的亲属关系回避制度，明确自己是否需要回避以及回避的具体要求。
及时申报：
- 如果员工之间存在需要回避的亲属关系，应及时向公司申报，并按照公司要求进行岗位调整或采取其他回避措施。
寻求法律帮助：
- 如果公司以员工之间存在亲属关系为由开除员工，且员工认为公司的行为违法或不合理，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，公司亲属关系未回避不一定会被开除，这取决于公司的规章制度和法律法规的要求。员工应了解并遵守公司的相关规定，同时保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。