结论：针对员工诊断为轻微职业病且已治愈但不来上班的情况，企业可以采取以下措施：首先尝试与员工沟通了解原因；若沟通无果，可根据公司规章制度和劳动合同进行处理；同时，需确保处理过程合法合规，避免侵犯员工权益。

详细分析：

1. 沟通了解原因：

   • 企业应首先尝试与员工进行沟通，了解其不来上班的具体原因。可能是员工对职业病的治疗效果存在疑虑，或者有其他个人原因导致无法按时上班。
   • 通过沟通，企业可以更好地理解员工的状况，为后续处理提供依据。

2. 依据公司规章制度和劳动合同处理：

   • 如果员工无正当理由拒绝上班，企业可以根据公司内部的规章制度和与员工签订的劳动合同进行处理。
   • 规章制度中应明确规定员工旷工、迟到、早退等行为的处理措施，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 劳动合同中也可能有关于员工工作纪律和违约责任的条款，企业可以依据这些条款进行处理。

3. 合法合规处理：

   • 在处理过程中，企业必须确保合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
   • 例如，企业不能随意解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》中规定的解除条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。
   • 如果企业决定解除劳动合同，应提前通知员工，并支付相应的经济补偿（如果适用）。

4. 考虑职业病因素：

   • 尽管员工已治愈，但企业仍需考虑职业病对其可能产生的长期影响。
   • 如果员工因职业病导致身体或心理上的不适，企业应提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、提供心理咨询等。

5. 预防类似情况再次发生：

   • 企业应加强职业病防治工作，提高员工对职业病的认识和防范意识。
   • 定期组织员工进行职业健康检查，及时发现并处理职业病问题。
   • 完善公司规章制度和劳动合同，明确员工的工作纪律和违约责任，减少类似纠纷的发生。

法律建议：

• 在处理此类问题时，企业应咨询专业律师或法律顾问的意见，确保处理过程合法合规。
• 如果员工对企业的处理决定存在异议，可能会引发劳动争议。此时，企业应积极应对，通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。

可能后果：

• 如果企业处理不当，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，增加企业的法律成本和声誉损失。
• 相反，如果企业能够合法合规地处理此类问题，不仅可以维护企业的正常运营秩序，还可以增强员工对企业的信任和归属感。

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