针对你提出的“下班了不让走，威胁并要打你”的情况，我明确告诉你，这种行为是违法的，你有权保护自己的人身安全和合法权益。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、法律背景与规定
人身自由权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的人身自由不受侵犯。任何组织或者个人不得以非法拘禁等方式剥夺、限制他人的人身自由。
- 下班后，你有权自由离开工作场所，不受任何非法限制或威胁。
威胁与暴力行为：
- 威胁他人人身安全或实施暴力行为，均违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能面临行政处罚，如拘留、罚款等。
- 若情节严重，如造成他人身体伤害，还可能构成犯罪，如故意伤害罪，将受到刑事处罚。
二、应对策略与建议
保持冷静，避免冲突：
- 面对威胁或暴力行为时，首先要保持冷静，不要激化矛盾或引发更大的冲突。
- 尝试与对方沟通，表明自己的立场和权利，要求对方停止非法行为。
及时报警，寻求帮助：
- 如果对方继续威胁或实施暴力行为，应立即报警，向警方说明情况，并请求警方及时出警处理。
- 报警时，尽量提供详细的地点、对方特征等信息，以便警方迅速定位并采取措施。
保留证据，维护权益：
- 在确保自身安全的前提下，尽量保留相关证据，如现场照片、视频、录音等，以及可能的目击者联系方式。
- 这些证据将有助于后续维权，如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼或刑事自诉等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果这种行为发生在工作场所，且涉及用人单位的管理问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位制止这种违法行为，并保障你的合法权益。
考虑法律途径维权：
- 如果威胁或暴力行为给你造成了身体伤害或精神损害，你可以考虑通过法律途径维权，如提起民事诉讼要求赔偿损失，或向公安机关报案追究对方的刑事责任。
三、可能的法律后果
对于威胁者：
- 如果威胁行为被认定为违法，威胁者可能面临行政处罚或刑事处罚，具体取决于行为的严重程度和造成的后果。
对于用人单位：
- 如果用人单位未能采取有效措施制止这种违法行为，或者存在管理疏忽导致事件发生，用人单位可能承担相应的法律责任，如赔偿损失、接受行政处罚等。
最后，我想强调的是，面对威胁和暴力行为时，保护自己的人身安全是最重要的。不要害怕或犹豫，及时采取措施寻求帮助，并保留好相关证据以便后续维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。