事业单位丧葬费拖延六个月，赔偿金额需根据具体情况确定，无法直接给出固定数额，但可明确赔偿计算方式及维权途径。具体分析如下：

1. 赔偿金额的计算依据
   根据《社会保险法》及《工伤保险条例》相关规定，丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若事业单位拖延支付，赔偿金额应包含两部分：

   • 丧葬费本金：按法定标准计算的6个月工资总额；
     
   • 逾期利息或违约金：若单位存在主观恶意拖延，可主张按同期银行贷款利率或LPR计算利息，或依据合同约定主张违约金（如有）。
     注：若单位无主观过错（如财政审批流程延迟），可能仅需支付本金，利息主张需结合具体证据。

2. 维权途径与程序

   • 协商解决：向单位人事部门或财务部门书面催告，要求限期支付并保留证据（如催告函、录音等）；
     
   • 行政投诉：向当地人社局或事业单位主管部门投诉，由行政机关督促支付；
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（事业单位适用《劳动争议调解仲裁法》），或直接向法院提起民事诉讼，主张丧葬费及逾期损失。
     提示：诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 关键证据清单

   • 亲属关系证明（如户口本、结婚证）；
     
   • 死亡证明及火化证明；
     
   • 单位拖延支付的书面证据（如催告记录、单位回复）；
     
   • 统筹地区上年度职工月平均工资数据（可从当地统计局或人社局官网查询）。
     

建议行动步骤：

1. 立即向单位发出书面催告函，明确支付期限及法律后果；
   
2. 同步收集上述证据，计算应得金额及逾期损失；
   
3. 若单位仍不支付，优先选择劳动仲裁（成本低、效率高），必要时启动诉讼程序。
   

如有进一步细节（如单位拖延原因、是否签订书面协议等），可补充说明后为您定制更精准的方案。