结论：在临电上门维修时，若老板因自己操作不当被伤手，责任归属需根据具体情况分析，一般而言，若维修人员无过错，老板需自行承担责任；若维修人员存在过错，则可能需承担相应责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、责任归属的基本原则
在劳动工伤领域，责任归属通常遵循“过错责任原则”，即谁有过错，谁就承担相应的责任。若老板在维修过程中因自己操作不当导致受伤，且维修人员无过错，那么老板应自行承担责任。这是因为，作为成年人，老板应当对自己的行为负责，尤其是在进行具有一定危险性的工作时，更应谨慎操作。
二、维修人员的可能责任
若维修人员存在过错：
- 如果维修人员在维修过程中存在疏忽大意、违反操作规程等过错行为，且这些行为与老板的受伤存在因果关系，那么维修人员可能需要承担一定的责任。这种责任可能是民事赔偿责任，即赔偿老板因受伤而产生的医疗费、误工费等损失。
- 在极端情况下，如果维修人员的过错行为构成犯罪（如过失致人重伤罪），还可能面临刑事责任。但这种情况较为罕见，且需要满足严格的犯罪构成要件。
若维修人员无过错：
- 如果维修人员在维修过程中严格遵守操作规程，尽到了合理的注意义务，且老板的受伤完全是由于自己操作不当导致的，那么维修人员无需承担责任。此时，老板应自行承担因受伤而产生的所有损失。
三、特殊情况下的责任归属
雇佣关系与承揽关系的区别：
- 如果老板与维修人员之间存在雇佣关系，那么根据《民法典》的相关规定，雇主（老板）应对雇员（维修人员）在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但在此案例中，是老板自己受伤，且是由于自己操作不当导致的，因此这一规定并不直接适用。不过，如果老板能证明维修人员存在过错，并因此要求维修人员承担部分责任，那么可能需要通过法律途径解决争议。
- 如果老板与维修人员之间存在承揽关系（即维修人员按照老板的要求完成工作并交付成果，老板支付报酬），那么维修人员在完成工作过程中造成的自身损害，一般由维修人员自行承担。但同样，如果老板能证明维修人员存在过错，并因此要求赔偿，也需要通过法律途径解决。
工伤保险的适用：
- 如果老板为自己购买了工伤保险，那么在其因工作受伤时，可以依法享受工伤保险待遇。但这并不改变责任归属的问题，只是提供了另一种赔偿途径。工伤保险的赔偿与民事赔偿是独立的，老板可以同时主张。
四、法律建议
收集证据：
- 在发生此类事件后，老板和维修人员都应积极收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明各自的行为和过错情况。
协商解决：
- 在责任归属明确且双方无争议的情况下，可以尝试通过协商解决赔偿问题。这有助于节省时间和成本，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商无果或责任归属存在争议，老板或维修人员可以向法院提起诉讼或申请仲裁，通过法律途径解决争议。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此责任归属的判断也需要根据具体情况进行。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。