结论：因个人原因导致电脑故障无法工作，后续加班完成工作，是否算加班，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
加班的认定标准：
- 加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。其核心在于“工作需要”和“超出正常工作时间”。
- 在您的情况下，如果电脑故障是由于个人原因（如操作不当、未妥善保管等）导致，且该故障并非工作本身所必需或不可避免的，那么后续加班完成工作可能不完全符合加班的“工作需要”这一核心要素。然而，如果电脑故障导致的工作延误是客观存在的，且您为了完成工作任务而不得不加班，那么这部分时间在某种程度上可以视为加班的延伸或补偿。
公司政策与劳动合同：
- 加班的认定还受到公司政策和劳动合同的影响。如果公司政策或劳动合同中明确规定了加班的定义、范围和补偿方式，那么应首先遵循这些规定。
- 如果公司政策或劳动合同中未明确提及因个人原因导致的工作延误是否算作加班，那么需要结合实际情况和公平原则进行判断。例如，如果电脑故障导致的工作延误是短暂的，且您能够通过加班迅速弥补，那么公司可能不会将其视为加班；但如果电脑故障导致的工作延误较长，且您需要付出大量额外时间来弥补，那么公司可能会考虑给予一定的加班补偿。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，加班的认定往往取决于具体的事实和证据。例如，如果能够证明电脑故障是由于个人原因导致，且该故障与工作无直接关联，那么法院或仲裁机构可能不会将后续加班时间认定为加班。
- 然而，如果电脑故障虽然与个人原因有关，但导致了工作任务的无法按时完成，且您为了完成工作任务而不得不加班，那么法院或仲裁机构可能会根据实际情况和公平原则，酌情考虑给予一定的加班补偿。
建议：
- 如果您认为自己的加班时间应该得到补偿，建议首先与公司进行沟通，说明情况并提供相关证据（如电脑故障记录、加班工作记录等）。
- 如果公司拒绝给予加班补偿，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您咨询专业律师（即我，包燕律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合理的维权策略。
可能法律后果：
- 如果加班时间被认定为有效加班，您有权获得相应的加班补偿（如加班费、调休等）。
- 如果加班时间未被认定为有效加班，您可能无法获得加班补偿，但可以根据实际情况和公司政策与公司进行协商或寻求其他解决方案。