结论：在您抑郁吃药治疗中能正常上班的情况下，公司辞退您是否合法，需根据具体情况判断，若公司无法证明您存在法定可辞退情形，则辞退行为不合法。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定可辞退情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需符合法定情形，主要包括：
- 严重违反用人单位的规章制度：若您虽抑郁但正常上班，且未违反公司规章制度，公司以此为由辞退您则不合法。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：若您在工作中未出现严重失职或营私舞弊行为，公司以此为由辞退您同样不合法。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：若您未与其他用人单位建立劳动关系，或虽建立但未影响本职工作，公司以此为由辞退您也不合法。
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：即您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，若您不存在此类行为，公司以此为由辞退您不合法。
- 被依法追究刑事责任：若您未被依法追究刑事责任，公司以此为由辞退您显然不合法。
特殊情形：若您因抑郁导致无法胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但此情形下，公司仍需支付经济补偿金。
二、公司违法辞退的法律后果
若公司无法证明您存在上述法定可辞退情形，而擅自辞退您，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求公司：
- 继续履行劳动合同：即要求公司恢复您的职位和工作。
- 支付赔偿金：若您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准根据您在公司的工作年限和月工资确定。
三、建议与行动
- 收集证据：保留好您正常上班的证据，如考勤记录、工作成果等，以及公司辞退您的相关通知或文件。
- 与公司协商：尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，劳动纠纷的处理需要依据具体事实和法律规定，若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。