核心结论：抑郁吃药还正常上班的情况下，辞退时是否算医疗期，需根据具体情况判断，若员工确实因抑郁症需要停止工作医疗时，应计入医疗期；若员工未停止工作，一般不计入医疗期。以下从不同角度详细分析：

一、医疗期的定义与判断标准

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。判断是否属于医疗期，关键在于员工是否因疾病需要停止工作进行医疗。

1. 停止工作医疗：如果员工因抑郁症病情严重，需要停止工作进行医疗，那么这段时间应计入医疗期。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同，且应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
2. 未停止工作：如果员工虽然患有抑郁症，但仍在正常上班，且未因疾病需要停止工作进行医疗，那么这段时间一般不计入医疗期。此时，用人单位如果基于合法理由（如员工严重违反规章制度等）解除劳动合同，是合法的。

二、抑郁症与医疗期的关系

抑郁症作为一种精神疾病，如果其严重程度达到了需要停止工作进行医疗的程度，那么员工就有权享受医疗期。然而，抑郁症的严重程度因人而异，且可能随着治疗而有所变化。

1. 病情严重程度：如果抑郁症病情严重，导致员工无法正常工作，需要住院治疗或长期休息，那么这段时间应计入医疗期。
2. 治疗情况：如果员工正在接受治疗，但病情并未严重到需要停止工作的程度，或者员工通过治疗已经能够正常工作，那么这段时间一般不计入医疗期。

三、用人单位辞退员工的合法性

在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

1. 医疗期内辞退：如果员工在医疗期内，且不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退员工是违法的，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2. 医疗期外辞退：如果员工医疗期已满，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，但应按照相关规定支付经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：员工应保留好与疾病治疗相关的医疗证明、病假条等证据，以便在需要时证明自己处于医疗期内。
2. 及时沟通：员工应与用人单位及时沟通自己的病情和治疗情况，以便用人单位了解员工的实际状况并作出合理安排。
3. 咨询专业律师：如果员工对医疗期、辞退等法律问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来说，抑郁吃药还正常上班的情况下，辞退时是否算医疗期需根据员工是否因疾病需要停止工作进行医疗来判断。如果员工确实需要停止工作医疗，那么应计入医疗期；如果员工未停止工作，则一般不计入医疗期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。