上班后抑郁了被辞退，并不一定算无过错辞退，这取决于具体情况和辞退的理由。以下从不同角度进行分析：

1. 无过错辞退的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无过错辞退通常指的是用人单位在特定法定情形下，无需提前通知劳动者，也无需支付经济补偿金即可解除劳动合同的情况。这些情形主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以及劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。
   • 上班后抑郁并不属于上述无过错辞退的法定情形。因此，如果用人单位仅以劳动者上班后抑郁为由进行辞退，这通常不构成无过错辞退。

2. 因抑郁被辞退可能涉及的其他情形：

   • 如果抑郁被认定为职业病或工伤：根据《工伤保险条例》的规定，如果劳动者的抑郁是由于工作原因导致的，且被认定为职业病或工伤，那么用人单位在辞退劳动者时需要遵循特定的程序，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。在这种情况下，辞退显然不属于无过错辞退。
   • 如果抑郁导致劳动者无法胜任工作：即使抑郁导致劳动者无法胜任工作，用人单位也不能直接辞退劳动者。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，如果劳动者仍然不能胜任工作，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。并且，在这种情况下，用人单位还需要支付经济补偿金。

3. 用人单位违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退因抑郁而无法工作的劳动者，这可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法辞退劳动者的，需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

建议：

• 如果你因上班后抑郁被辞退，首先应当了解辞退的具体理由和依据。
• 如果认为辞退不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：上班后抑郁了被辞退并不一定算无过错辞退，具体取决于辞退的理由和依据。如果你面临这种情况，建议咨询专业律师（即我本人，刘韵律师，专注于婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。