装修公司老板擅自把工人的身份证做工资表，这一行为是不合法的。以下从几个角度详细分析：

1. 身份信息保护角度：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，公民的身份证号码、姓名等个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法泄露、篡改、毁损个人信息。装修公司老板擅自使用工人的身份证信息制作工资表，未经工人同意，属于非法获取和使用个人信息，侵犯了工人的隐私权。

2. 劳动合同与工资支付角度：

   • 工资表通常是劳动合同履行过程中的一部分，用于记录工人的工资支付情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订和履行应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。装修公司老板擅自使用工人身份证信息制作工资表，可能并未与工人就工资支付等事项进行充分协商，违反了劳动合同法的相关规定。
   • 此外，如果工资表上的信息不真实或存在误导，还可能影响工人对工资支付的知情权和监督权，进一步损害工人的合法权益。

3. 法律责任角度：

   • 装修公司老板擅自使用工人身份证信息制作工资表，如果造成工人个人信息泄露或被滥用，可能需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的规定，侵害他人个人信息权益造成损害的，应当依法承担侵权责任。
   • 如果这一行为还涉及其他违法行为，如伪造工资表以逃避税务或社保缴纳等，装修公司老板还可能面临更严重的法律后果。

建议：

• 对于工人而言，如果发现装修公司老板擅自使用自己的身份证信息制作工资表，应及时与老板沟通并要求停止这一行为。如果沟通无果或担心个人信息泄露，可以向当地劳动监察部门或公安机关报案。
• 对于装修公司老板而言，应严格遵守相关法律法规，尊重和保护工人的个人信息权益。在制作工资表时，应确保信息的真实性和准确性，并与工人进行充分协商和沟通。

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