关于工作时间分段是否合法的问题，这主要取决于分段工作时间的具体安排是否符合我国劳动法律法规的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 符合法定工时制度的情况：

   • 我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果分段工作时间总和未超过这一法定标准，且用人单位能够确保劳动者有足够的休息时间，那么这种分段工作时间的安排通常是合法的。
   • 例如，劳动者上午工作4小时，下午工作3小时，中间有足够的休息时间，且每周总工作时间不超过44小时，这样的分段工作时间安排就是合法的。

2. 需要特殊审批的情况：

   • 如果用人单位因生产特点不能实行上述标准工时制度，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，必须经劳动行政部门批准。在这种情况下，即使工作时间是分段的，只要符合审批的条件和程序，也是合法的。
   • 不定时工作制通常适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。综合计算工时工作制则是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分劳动者，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

3. 可能违法的情况：

   • 如果分段工作时间总和超过了法定标准，且用人单位未依法支付加班费或未安排补休，那么这种分段工作时间的安排就是违法的。
   • 另外，如果用人单位未经劳动行政部门批准，擅自实行不定时工作制或综合计算工时工作制，也是违法的。

法律建议：

• 如果您对所在单位的工作时间安排有疑问，首先应查看劳动合同或单位规章制度中关于工作时间的具体规定。
• 如果发现单位的工作时间安排可能违法，您可以与单位的人力资源部门或工会进行沟通，表达您的关切和疑问。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位的工作时间安排违法，且您因此遭受了损失（如加班费未支付、休息时间被剥夺等），您有权要求单位进行赔偿。
• 单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。