分段式8小时工作制本身并不违法，但关键在于其是否符合劳动法关于每日和每周工作时间的总体规定，以及是否保障了劳动者的休息权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 基本工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。后经国务院修订，明确职工每日工作8小时，每周工作40小时。这意味着，只要分段式工作制的总工作时间不超过每日8小时、每周40小时，就是合法的。
   • 同时，同法第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者休息权益的重要规定，分段式工作制也需遵守。

2. 分段式工作制的合法性判断：

   • 分段式8小时工作制，如果指的是将8小时工作时间分散在一天中的不同时间段，但总工作时间不超过8小时，且保证了劳动者的休息时间，那么这种工作制是合法的。
   • 然而，如果分段式工作制实际上导致了劳动者每日工作时间超过8小时，或者每周工作时间超过40小时，且没有给予相应的补休或加班工资，那么这种工作制就是违法的。

3. 加班与补偿：

   • 如果分段式工作制涉及加班，即劳动者每日工作时间超过8小时或每周工作时间超过40小时，那么用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
   • 加班工资支付标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

4. 特殊情况下的工时制度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，因工作性质无法按标准时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。但这种工作制需经劳动行政部门批准，且不受固定时数限制。
   • 另外，对于生产特点不能实行标准工时制的企业，可以实行综合计算工时工作制。这种工作制以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同，并需经劳动行政部门批准。

5. 执行与监督：

   • 尽管法律规定明确，但实际执行中仍需劳动监察部门加强对企业执行工时制度的监督，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
   • 劳动者若发现用人单位违反八小时工作制及相关规定，侵害自身权益，应及时向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维权。

建议：

• 对于劳动者而言，如果所在单位实行分段式工作制，应仔细了解自己的工作时间安排和休息权益保障情况。如果发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法关于工作时间的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和生产效率。

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