劳动合同已到期2个月公司方面未组织谈话也未提续签是什么逻辑呢-邹亚宾律师｜法行宝

劳动合同已到期2个月公司方面未组织谈话也未提续签是什么逻辑呢-邹亚宾律师｜法行宝

2026-04-30 劳动纠纷

结论前置：劳动合同到期后公司未组织谈话也未提续签，可能存在多种情况，包括公司疏忽、公司有意不续签但未明确通知、公司处于决策阶段等。以下从不同角度为你详细分析：

公司疏忽或管理不善
- 情况说明：公司可能由于内部管理混乱、人力资源部门工作疏忽等原因，未能及时组织续签谈话或提出续签意向。这种情况下，公司并非有意不续签劳动合同，而是由于管理上的失误导致。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若因公司疏忽导致劳动合同未续签，且劳动者继续在公司工作，可能形成事实劳动关系，公司需承担相应法律责任。
- 建议：你可以主动与公司人力资源部门沟通，了解公司对于续签劳动合同的态度和计划，同时保留好相关证据，如工作证、工资单等，以备不时之需。
公司有意不续签但未明确通知
- 情况说明：公司可能出于成本考虑、业务调整等原因，有意不与你续签劳动合同，但出于各种原因（如避免劳动纠纷、寻找替代人选等）未明确通知你。
- 法律后果：若公司有意不续签劳动合同且未提前通知你，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
- 建议：你可以通过书面形式（如邮件、信函等）向公司表达续签劳动合同的意愿，并要求公司明确回复。若公司拒绝续签或未回复，你可以考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
公司处于决策阶段
- 情况说明：公司可能正在就续签劳动合同进行内部决策，如评估你的工作表现、考虑公司业务需求等，因此尚未组织续签谈话或提出续签意向。
- 法律后果：在决策阶段，公司尚未做出最终决定，因此不构成违法解除劳动合同。但若决策时间过长，可能影响你的职业规划和权益。
- 建议：你可以主动与公司沟通，了解公司对于续签劳动合同的决策进度和考虑因素，同时表达自己的意愿和期望。若公司长时间未做出决定，你可以考虑寻找其他工作机会，以保障自己的职业发展。

额外提醒：无论公司出于何种原因未组织续签谈话或提出续签意向，你都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若你对公司行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

公司两个月未续签劳动合同，您有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额，并可与公司协商续签或选择离职。以下是具体分析：法律后果与权益根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若公司已连续两个月未续签合同，您有权要求公司支付第二个月（即第二个月整月）的双倍工资差额（即额外支付一个月工资）。注：若原合同到期后您继续工作，公司未表示异议，则双方形成事实劳动关系，法律后果与未签新合同一致。应对步骤与建议第一步：固定证据收集能证明劳动关系存续的证据，如：工资流水（显示公司持续支付工资）；考勤记录、工作证、工作邮件等；原劳动合同（证明合同已到期）。第二步：与公司协商书面或口头向公司提出续签合同要求，并明确告知其未签合同的法律后果（如支付双倍工资）。若公司同意续签，需尽快补签书面合同并注明合同起始日期为原合同到期次日。第三步：投诉或仲裁若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短），或直接申请劳动仲裁，主张：支付未签合同期间的双倍工资差额；补签书面劳动合同；若选择离职，可要求公司支付经济补偿（需以公司存在其他违法行为为前提，如未缴社保等）。注意事项时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道权益受损之日起计算（即从合同到期后第2个月起算）。离职选择：若您希望继续工作，可先通过协商或投诉推动公司续签；若已产生离职意愿，可在仲裁中一并主张双倍工资及经济补偿（需符合《劳动合同法》第三十八条情形，如未缴社保、未及时足额支付劳动报酬等）。行动建议：优先与公司沟通并固定证据，若公司态度消极，及时启动法律程序维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

结论前置：当劳动合同到期公司未提及续签事宜且超过一个月时，您有权要求公司支付双倍工资（从期满次日起算至补订前一日），并可与公司协商续签或要求经济补偿。若协商不成，您可通过劳动仲裁维护自身权益。一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若劳动合同到期后，公司超过一个月未与您续签书面劳动合同，则从第二个月起，公司需向您支付双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。此外，若用工满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。二、具体应对措施主动沟通：您应主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确询问关于劳动合同续签的意向和安排。沟通过程中，保持冷静理性，避免情绪化言辞，并保留聊天记录、邮件、通话录音等作为后续可能的纠纷证据。继续工作并关注情况：若沟通后公司未明确答复，但您仍在公司继续工作，则劳动关系在事实上延续。您应密切关注工资发放、工作安排等是否正常，特别是注意公司是否超过一个月未续签书面劳动合同，以便及时主张双倍工资的权利。考虑是否续签：您需综合考虑个人意愿和公司条件，决定是否续签合同。若公司降低劳动合同约定条件，您不同意续签的，公司需支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。协商不成时的处理：若与公司协商不成，您可通过劳动仲裁维护自身权益。申请劳动仲裁时，需提供劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据。三、可能的法律后果公司支付双倍工资：若公司超过一个月未与您续签书面劳动合同，则需向您支付双倍工资。公司支付经济补偿：若公司明确表示不续签或双方无法达成一致，且非因您不同意续订而终止劳动合同的，公司需向您支付经济补偿。视为订立无固定期限劳动合同：若用工满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。四、建议与提醒保留证据：在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。及时行动：若发现公司超过一个月未续签书面劳动合同，应及时与公司沟通并主张双倍工资的权利，避免超过仲裁时效。咨询专业律师：虽然我作为刁成路律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况可能有所不同。若您在处理过程中遇到复杂问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。

针对您提出的“合同到期两个月未续签劳动合同怎么处理”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：首先，当劳动合同到期后两个月仍未续签，但劳动者仍在继续工作且用人单位未表示反对时，双方实际上已经形成了事实劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，自原劳动合同期满次日起，用人单位应当向劳动者支付双倍工资，因为此时用人单位继续用工却未及时与劳动者订立书面劳动合同。其次，关于续签问题，虽然逾期两个月续签通常可能被视为双方同意以原劳动合同约定的条件继续履行，但这种做法存在潜在的法律风险。一方面，劳动者有权主张未签劳动合同的双倍工资差额，并可能得到法律的支持，用人单位需承担支付该差额的责任。另一方面，如果原劳动合同对续签有特殊约定（如需提前通知等），用人单位未遵守这些约定可能构成违约，需承担相应的违约责任。针对这种情况，我建议您采取以下措施：与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解续签的具体情况和原因。表达您对续签的意愿和期望，并询问用人单位是否有续签的计划或安排。收集证据：如果沟通无果或用人单位未给出明确答复，您可以开始收集与用人单位存在事实劳动关系的证据。这些证据可能包括工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等，以便在后续维权过程中使用。寻求法律帮助：如果用人单位仍然拒绝续签或未给出合理答复，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。考虑经济补偿：如果用人单位最终决定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权维护自己的合法权益。在面对劳动合同到期未续签的情况时，不要慌张或放弃维权，而是应该积极采取措施来保护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中更加关注劳动合同的签订和续签情况，以避免类似问题的再次发生。

当您的劳动合同即将到期而公司未通知续签时，这确实是一个需要您关注并妥善处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律要点，希望能帮助您更好地维护自己的权益。一、明确法律规定与用人单位责任根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同期满前有义务与劳动者协商续订事宜。若用人单位未提前通知不续签或未及时办理终止手续，导致劳动关系延续，这可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此外，若用人单位拒绝续签且符合法定情形（如连续订立两次固定期限合同后），劳动者有权主张签订无固定期限劳动合同。二、具体应对措施主动沟通确认：在劳动合同即将到期前（建议提前一个月），您应主动联系公司的人力资源部门或直属上级，询问续签意向及流程安排。通过书面邮件或聊天记录留存沟通证据，避免口头约定可能引发的争议。评估续签意愿与条件：若公司有意续签但延迟通知，您可以与公司协商新合同的条款，如薪资调整、岗位变动等。若公司无意续签，您需要确认是否符合支付经济补偿金的法定情形，如合同期满终止且不符合无固定期限合同签订条件。保留劳动关系存续证据：若劳动合同到期后您仍继续工作，请保留打卡记录、工作安排邮件等证据，以证明事实劳动关系的存在。若公司单方面终止劳动关系，可能构成违法解除，需承担双倍补偿金责任。依法主张权利：在协商阶段，您可以与公司协商经济补偿方案，标准通常为每工作满一年支付一个月工资。若协商未果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系存续期间权益及经济补偿。对裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。三、特殊情况与注意事项不可抗力因素：如因不可抗力等特殊原因导致公司未能及时通知续签，公司应在不可抗力消除后及时通知您续签合同。若能提供相关证据证明存在不可抗力因素且不影响履行通知义务，公司可能不需承担经济补偿责任。但若未及时采取合理措施弥补通知上的延误，仍可能承担相应法律后果。时效限制：劳动争议仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，请务必注意时效限制。证据收集：保存劳动合同、工资流水、考勤记录、沟通记录等材料作为维权依据。法律咨询：在复杂情况下，建议您咨询专业律师，确保维权路径合法合规。四、总结与建议劳动合同到期未通知续签是一个涉及您权益的重要问题。我建议您保持冷静和理智，主动了解法律规定和自身权益，采取积极的应对措施来维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑寻找其他工作机会，以保护自己的职业发展。若与公司沟通无果，不妨寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

针对员工合同到期两个月还未续签合同的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：劳动合同到期未续签的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若用人单位未及时与劳动者续签合同，但劳动者仍在继续工作的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。然而，从法律风险的角度来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，以正常出勤月工资为基数计算。具体计算方式：若合同到期后两个月未续签，用人单位需支付自合同期满次日起至补订书面劳动合同前一日的双倍工资。例如，若员工月工资为5000元，则这两个月用人单位需额外支付5000元×2=10000元作为双倍工资差额。合同到期未续签期间劳动者的权益在合同到期未续签期间，劳动者仍享有原劳动合同约定的各项权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。同时，劳动者也有权要求用人单位尽快续签合同，明确双方的权利和义务。若用人单位拒绝续签或降低原合同条件续签，而劳动者不同意的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期未续签的解决建议协商续签：首先，建议劳动者与用人单位尽快协商续签合同的相关事宜，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律风险。收集证据：若协商无果，劳动者需注意收集存在劳动关系及工作时间、工资待遇等相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以备后续维权之需。投诉或仲裁：劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。特殊情况下的处理若劳动合同对续签有特殊约定，如需提前通知等，未遵守约定可能构成违约，需承担相应违约责任。因此，在处理合同到期未续签的问题时，还需注意合同中的特殊约定。另外，若劳动者因未续签合同而离职，需按照相关规定办理离职手续，并保留好劳动关系存续的证据，以便在后续维权中证明自己的权益。总结与建议：合同到期两个月还未续签合同，对劳动者和用人单位都存在一定的法律风险。建议双方尽快协商续签合同，明确双方的权利和义务。若协商无果，劳动者需注意收集证据，并可通过投诉或仲裁等途径维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时与劳动者续签合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：劳动合同到期不续签且人力资源未找谈话，可能涉及多种情况，需分情况讨论。用人单位不续签且未谈话的法律后果根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满即终止。若用人单位决定不续签，法律未强制要求必须提前谈话，但需履行两项法定义务：经济补偿义务：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位不续签的，应按劳动者工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。书面通知义务：虽未明确要求谈话，但建议用人单位通过书面形式（如EMS、邮件）通知劳动者不续签决定，避免争议。若未履行通知义务导致劳动者继续工作，可能形成事实劳动关系。劳动者未收到通知的应对措施若劳动者未收到任何不续签通知，可采取以下步骤：主动沟通：建议劳动者通过邮件、书面函件等方式向人力资源部门确认劳动合同状态，保留沟通记录（如邮件截图、快递单号）。继续履职：在未明确收到不续签通知前，劳动者应继续履行工作职责，避免因擅自离职被认定为旷工。法律救济：若用人单位未支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿及未签书面劳动合同的双倍工资（若形成事实劳动关系）。特殊情形：用人单位未表态但劳动者想离职若劳动合同到期后，用人单位未明确表示续签或不续签，而劳动者想离职：书面通知离职：劳动者可提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意。风险防范：建议劳动者通过EMS邮寄《离职通知书》，并保留邮寄凭证，避免因未履行通知义务被要求赔偿损失。温馨提示：劳动合同到期涉及经济补偿、事实劳动关系认定等复杂法律问题，建议劳动者在处理时保留相关证据（如劳动合同、工资记录、沟通记录等）。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供专业建议。

结论：劳动合同到期公司既不提出续签也不提出不续签，员工可分情况采取不同措施，一是若想继续在公司工作，可与公司沟通明确续签事宜；二是若不想继续工作，可要求公司支付经济补偿并办理离职手续。以下是详细分析：若员工想继续在公司工作主动沟通：员工应主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达自己希望续签劳动合同的意愿。在沟通时，可以询问公司对于续签的态度和计划，了解是否存在某些原因导致公司未及时提出续签。保留证据：如果沟通后公司仍然没有明确答复，员工可以以书面形式（如邮件、信函等）向公司提出续签劳动合同的申请，并保留好相关证据，以证明自己已经主动表达了续签的意愿。等待期限：根据相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种视为续订的情况一般不能超过一个月。所以员工在主动沟通后，可给予公司一定的合理期限来处理续签事宜。若员工不想继续在公司工作要求经济补偿：根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，公司未提出续签，员工有权要求公司按照工作年限支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。办理离职手续：员工可以与公司协商办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等事项。在办理离职手续时，员工应要求公司出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿或拒绝办理离职手续，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未续签劳动合同的事实。

结论前置：针对您合同到期两个月公司一直未联系续签的情况，您可能面临以下几种法律后果及应对策略。合同自然终止后的权利与义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除非双方协商一致续签，否则合同即行终止。这意味着，从合同到期之日起，您与公司之间的劳动关系原则上已经结束。公司未续签的责任：若公司未在合同到期前或到期后合理时间内与您协商续签事宜，且继续使用您的劳动力，则可能构成事实劳动关系。在此情况下，公司应支付您相应的劳动报酬，并可能面临因未签订书面劳动合同而需支付双倍工资的风险（但需注意，此双倍工资支付期限一般不超过11个月，且从用工之日起第二个月开始计算，对于合同到期后未续签的情况，具体适用可能因地区和具体案情而异）。您的权利与应对策略：要求签订书面合同：您有权要求公司尽快与您签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若公司拒绝，您可考虑通过法律途径维护自己的权益。主张经济补偿：若因公司原因导致合同未续签，且您已不再为公司提供劳动，您有权根据《劳动合同法》的相关规定，主张经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。保留证据：在此期间，建议您保留好与公司的沟通记录、工作证、工资单等证据，以备不时之需。潜在风险与防范：避免事实劳动关系：尽管公司未续签合同可能构成事实劳动关系，但长期处于这种状态对双方都不利。您应主动与公司沟通，明确劳动关系状态，避免不必要的法律风险。及时维权：若公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，您应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。具体建议：首先，尝试与公司进行友好沟通，了解未续签的具体原因，并表达您希望继续工作的意愿。若沟通无果，您可向公司发出书面通知，要求签订书面劳动合同或支付经济补偿。若公司仍不回应，您可考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“用人单位劳动合同超过两个月了还没续签是怎么回事”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。而当用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同时，法律上则视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。不过，您提到的情况是超过两个月未续签，虽然尚未达到一年视同无固定期限劳动合同的标准，但用人单位的行为已经违反了法律规定，即未在合同到期后及时续签。接下来，针对这种情况，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：与公司进行友好协商：您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未续签的具体原因，并表达您希望尽快续签合同的意愿。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求，如希望保持原有的工资待遇、工作岗位等，并要求公司尽快补签书面劳动合同。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司限期改正，包括补签书面劳动合同等。考虑申请劳动仲裁：在某些情况下，如果用人单位的行为给您造成了经济损失或影响了您的合法权益，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然您提到的情况尚未达到一年视同无固定期限劳动合同的标准，但如果您能证明因未续签合同而遭受了损失，仲裁委员会可能会支持您的部分或全部诉求。不过，需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。保留好相关证据：在采取任何措施之前，请确保您已经保留好了与劳动关系相关的所有证据，如原劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。最后，我想强调的是，虽然法律上对于未续签劳动合同的处理有一定的规定，但每个具体情况都可能有所不同。因此，在采取任何措施之前，我建议您先咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员，以获取更具体、更准确的建议和指导。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当您遇到劳动合同到期两年单位却没有让续签的情况时，这确实是一个需要仔细了解和妥善处理的问题。以下是我为您详细分析的情况及应对措施：一、理解法律规定首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动合同即行终止。若单位决定不再续签，且不存在违法情形，这属于合法终止。但在此情况下，除非单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意，否则单位应按您的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。二、分析单位行为合法不续签：如果单位确实因为业务调整、人员优化等原因，决定不再与您续签劳动合同，并且已经按照法律规定支付了经济补偿，那么这种行为是合法的。违法不续签：如果单位无正当理由且未遵循法定程序终止劳动合同，比如未提前通知您或未支付经济补偿，那么这种行为就构成违法终止。在这种情况下，单位需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。三、您的应对措施核实情况与收集证据：确认您的劳动合同到期时间，以及单位是否明确表达了不续签的意愿。与单位的人力资源部门沟通，了解不续签的具体原因。妥善保存您的劳动合同、薪资单据、工作日志等证据，以证明您的工作年限、薪资水平以及合同到期未续签的事实。与单位协商：尝试与单位进行友好协商，了解单位是否愿意支付经济补偿以及具体数额。在协商过程中保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。法律维权途径：如果协商无果，您可以在法定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备充分的证据来支持您的主张，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。办理离职手续：按照公司的规定办理离职手续，确保工作交接清楚，并获取离职证明。关注失业保险金：如果您符合领取失业保险金的条件，可以向相关部门申请领取失业保险金。四、总结与建议劳动合同到期未续签时，您应首先了解法律规定和自己的权益。积极与单位协商并妥善收集证据是维护自身权益的重要步骤。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，不要忘记办理离职手续并关注失业保险金的领取条件。希望以上分析能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构以获取更具体的帮助和指导。

针对您提出的“合同到期了单位没说续签也没说不续签”的问题，以下是我的详细解答：劳动合同到期未通知续签的法律后果事实劳动关系形成：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同期满后，您继续在原单位工作且单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。此时，单位需按原工资待遇支付工资并缴纳社会保险。若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，单位还需支付双倍工资。劳动合同终止：若合同到期后，单位决定不续签且您也未继续工作，劳动合同自然终止。但除非单位维持或提高劳动合同条件而您拒绝续签，否则单位需按工作年限向您支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。其他合同到期未通知续签的法律后果合同权利义务延续或终止：对于非劳动合同（如租赁合同、服务合同等），合同到期后是否继续有效取决于合同约定。若存在自动延续条款且符合条件，则合同继续有效；若无此类约定，合同到期后自然终止。但特定合同如租赁合同，您可能享有优先续租权。违约责任：若合同明确规定通知续签义务且单位未履行，导致您损失，单位可能需承担违约责任。应对措施主动沟通：建议您首先与单位沟通，了解不续签的原因，尝试协商续签事宜。若单位拒绝续签，可要求出具不续签证明。留存证据：在事实劳动关系期间，您应保留考勤记录、工作任务安排等证据，以证明自己仍在为单位提供劳动。同时，保留与单位的沟通记录和相关文件，以备不时之需。主张权益：若单位未按规定支付经济补偿或双倍工资，您有权要求支付，并可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。对于其他合同，若因单位未通知续签导致损失，可依据合同条款要求单位承担责任，协商不成时可诉诸法律。注意时效：您应在法律规定的时效内（一般为一年）主张自己的权利，确保权益不受侵害。具体建议对于劳动合同：若您希望继续工作，应尽快与单位沟通续签事宜，并明确续签条件。若单位拒绝续签或未给出明确答复，您可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于其他合同：若合同到期后您希望继续合作，应与单位协商续签事宜，并明确续签条款。若单位未履行通知续签义务导致您损失，您可依据合同条款要求单位承担责任，并考虑通过法律途径解决纠纷。总结：合同到期单位未通知续签时，您应主动沟通、留存证据，并根据具体情况采取相应措施维护自己的合法权益。无论是劳动合同还是其他类型的合同，了解法律规定、明确双方权利义务是保护自身权益的关键。在必要时，寻求法律援助或提起仲裁、诉讼是维护权益的有效途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同到期公司未通知续签，劳动者可采取以下措施维护自身权益：明确法律规定与责任归属根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条：用人单位责任：劳动合同期满后，若用人单位未提前通知续签或未及时办理终止手续，导致劳动关系延续的，可能视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若用人单位拒绝续签且不符合法定免责情形（如劳动者拒绝续签且条件未降低），需支付经济补偿。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。特殊情形：若劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期或连续工作满十年等情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，用人单位不得单方面终止。主动沟通与证据保留沟通确认：在合同到期前（建议提前1个月）主动联系公司人力资源部门或直属上级，询问续签意向及流程安排。通过书面邮件或聊天记录留存沟通证据，避免口头约定引发争议。评估续签意愿：若公司有意续签但延迟通知，可协商新合同条款（如薪资调整、岗位变动等）。若公司无意续签，需确认是否符合支付经济补偿金的法定情形（如合同期满终止且不符合无固定期限合同签订条件）。保留劳动关系存续证据：若到期后仍继续工作（如打卡记录、工作安排邮件、工资发放记录等），可证明事实劳动关系存在。此时公司若单方面终止，可能构成违法解除，需承担双倍补偿金责任。依法主张权利的路径协商阶段：与公司协商经济补偿方案，标准通常为每工作满一年支付一个月工资。若公司拒绝支付或协商未果，可进入下一步。仲裁/诉讼阶段：申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料（如劳动合同、工资流水、考勤记录、沟通记录等）。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内（通常为收到裁决书之日起15日内）向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。注意事项时效限制：劳动争议仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期将丧失申请权。证据收集：务必保存劳动合同、工资流水、考勤记录、沟通记录等材料，作为维权依据。法律适用：若公司降低劳动合同条件导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿，标准同上。示例说明：假设劳动者A在公司工作3年，月工资为10,000元，劳动合同到期后公司未通知续签且A继续工作1个月。此时：若公司明确拒绝续签且无降低条件情形，A可主张3个月工资的经济补偿（3年×1个月/年）。若公司未明确拒绝但拖延不签，A可主张事实劳动关系存续期间的权益（如工资、社保等），并可能要求双倍补偿金（若公司违法解除）。建议行动：立即与公司沟通续签事宜，留存书面证据；评估自身是否符合特殊情形（如医疗期、无固定期限合同签订条件等）；若协商无果，尽快申请劳动仲裁或提起诉讼，避免超过时效。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

结论：针对您提出的“劳动合同到期不续签，提出离职后公司不理会也不做交接”的问题，这主要涉及到劳动合同终止后的交接义务以及公司不理会可能带来的法律后果。以下是从不同角度为您进行的详细分析。一、劳动合同到期不续签与离职交接的义务劳动合同到期不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若双方均未提出续签意愿，则劳动关系自然解除。在此情况下，您作为员工，有权要求公司办理离职手续，包括但不限于工资结算、社保转移、开具离职证明等。离职交接的义务：无论是劳动合同到期不续签还是员工主动提出离职，双方均应按照公司规定或双方约定办理工作交接手续。这是员工的法定义务，也是确保公司正常运营和保障公司权益的重要环节。若您已提出离职并表明愿意进行交接，但公司不理会，这并不免除您进行交接的义务，但您可以采取相应措施来维护自己的权益。二、公司不理会离职交接的法律后果及应对措施公司不理会的法律后果：影响员工权益：若公司不理会您的离职交接请求，可能导致您无法及时获得离职证明、工资结算等，进而影响您后续的就业和社保转移等权益。公司可能承担的责任：虽然公司不理会离职交接并不直接构成违法，但若因此给您造成损失（如无法及时入职新公司、社保断缴等），您有权要求公司承担相应的赔偿责任。应对措施：书面通知公司：建议您以书面形式（如邮件、短信、微信等）向公司明确提出离职交接的请求，并保留好相关证据。这样可以在后续维权时提供有力支持。寻求劳动监察部门帮助：若公司仍不理会您的请求，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调处理。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。提起劳动仲裁或诉讼：若因公司不理会离职交接给您造成实际损失，您还可以向劳动仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。三、特殊情况下的处理建议若公司存在违法行为：若公司在您离职过程中存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，您可以直接向劳动仲裁机构提起仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。若交接内容复杂或存在争议：若交接内容涉及公司商业秘密、技术秘密等敏感信息，或双方对交接内容存在争议，建议您在交接前与公司协商确定交接清单和交接方式，并保留好相关证据。必要时，可以寻求专业律师的帮助，以确保交接的顺利进行和自身权益的保障。最后，离职交接是劳动关系终止后的重要环节，双方均应认真对待。若公司不理会您的离职交接请求，您应采取积极措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对你提出的问题，即“在公司工作两年，公司在合同提前一个月通知不续签劳动合同，员工已经签了不续”，这里是我的详细解答：首先，结论前置：即使员工已经签了不续签的协议，但如果公司在提前一个月通知不续签时，未按照法律规定给予员工应有的经济补偿，员工仍然有权依法争取自己的权益。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：公司提前通知不续签的法律后果：根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高原先劳动合同所约定的条件来续订劳动合同而劳动者不同意，否则终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准金额。工作年限满了六个月但不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。员工已经签了不续签协议的影响：如果员工在不知情或未得到应有经济补偿的情况下签了不续签协议，这并不意味着员工就放弃了争取经济补偿的权利。员工可以与公司协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果协商无果，员工可以依法向劳动争议仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。员工应如何维护自己的权益：首先，员工应与公司进行协商，明确经济补偿的事宜。如果协商不成，员工应妥善收集好相关的工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。接着，员工可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，要求公司支付应有的经济补偿。具体经济补偿的计算：假设员工在公司工作了两年，那么根据法律规定，公司应支付员工两个月工资的经济补偿。月工资的计算标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。综上所述，即使员工已经签了不续签的协议，但如果公司未按照法律规定给予经济补偿，员工仍然有权依法争取自己的权益。建议员工与公司进行协商，并妥善收集好相关证据，以便在必要时依法维权。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：当劳动合同还有一个月到期而公司未通知续签时，您可以从明确法律规定、采取具体应对措施、注意相关事项等多个角度来处理这一问题。一、明确法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：用人单位责任：用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者协商续订事宜。若未提前通知不续签或未及时办理终止手续，导致劳动关系延续，可能视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动者权益：您有权要求公司明确是否续签，并据此决定后续行动。若公司拒绝续签且符合法定情形（如连续订立两次固定期限合同后），您可主张签订无固定期限劳动合同。二、具体应对措施主动沟通确认：在劳动合同即将到期前（建议提前1个月），主动联系人力资源部门或直属上级，询问续签意向及流程安排。通过书面邮件或聊天记录留存沟通证据，避免口头约定引发争议。评估续签意愿：若公司有意续签但延迟通知，您可协商新合同条款，如薪资调整、岗位变动等。若公司无意续签，您需确认是否符合支付经济补偿金的法定情形，如合同期满终止且不符合无固定期限合同签订条件。此时，经济补偿金的标准通常为每工作满一年支付一个月工资。保留劳动关系存续证据：若到期后您仍继续工作（如打卡记录、工作安排邮件等），这些证据可证明事实劳动关系存在。若公司单方面终止劳动关系，可能构成违法解除，需承担双倍补偿金责任。依法主张权利：协商阶段：与公司协商经济补偿方案，确保您的权益得到合理保障。仲裁/诉讼阶段：若协商未果，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系存续期间权益及经济补偿；对裁决不服的，可向法院提起诉讼。三、注意事项时效限制：劳动争议仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请务必注意时效问题。证据收集：保存劳动合同、工资流水、考勤记录、沟通记录等材料作为维权依据，这些证据在后续仲裁或诉讼中将起到关键作用。法律知识了解：在处理此类问题时，了解相关法律法规和政策规定至关重要。若您对法律条款或程序存在疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。总结与建议：面对劳动合同即将到期而公司未通知续签的情况，您应主动沟通确认、评估续签意愿、保留劳动关系存续证据，并依法主张自己的权利。同时，注意时效限制和证据收集，确保自己的权益得到合理保障。若您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动合同到期前一个月人事未找谈话，并不直接说明劳动合同自动续约了。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、劳动合同续约的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，除非双方协商一致续签，否则劳动合同即行终止。法律并未规定劳动合同到期前用人单位必须提前与劳动者谈话或通知续约，也未规定未谈话即视为自动续约。因此，人事未找谈话，不能作为劳动合同自动续约的法律依据。二、劳动合同续约的实际情况续约意愿与沟通：在实际操作中，用人单位或劳动者可能会在劳动合同到期前就续约事宜进行沟通，但这并非法律强制要求。如果双方均有续约意愿，通常会通过书面形式签订新的劳动合同或续签协议，以明确双方的权利和义务。未沟通的法律后果：如果劳动合同到期前双方未就续约事宜进行沟通，且劳动合同中未约定自动续约条款，那么劳动合同到期后即行终止。此时，用人单位若继续用工，应视为与劳动者建立了新的劳动关系，并应及时签订书面劳动合同，以避免法律风险。三、自动续约条款的效力如果劳动合同中明确约定了自动续约条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该条款是有效的。但在此情况下，自动续约的触发条件通常是劳动合同到期且双方未提出异议，而非人事未找谈话。因此，即使劳动合同中有自动续约条款，也不能仅凭人事未找谈话就认为劳动合同已经自动续约。四、建议与风险提示对于劳动者：如果希望续签劳动合同，建议主动与用人单位沟通，明确续约意愿和条件。如果劳动合同到期后用人单位未提出续签且继续用工，应及时要求签订书面劳动合同，以维护自身权益。对于用人单位：如果希望续签劳动合同，应提前与劳动者沟通，明确续约意愿和条件，并及时签订书面劳动合同。如果劳动合同到期后不再续签，应依法支付经济补偿（如适用），并办理离职手续，以避免法律风险。总结来说，劳动合同到期前一个月人事未找谈话，并不能直接说明劳动合同自动续约了。劳动合同的续约应基于双方的协商一致，并应以书面形式明确。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“合同到期单位不续签且没有表示要续”的问题，以下是我的详细解答：公司无续签打算的情况：法律后果：如果公司明确表示没有续签劳动合同的打算，那么在劳动合同期满后，合同将自然终止。根据相关法律规定，这种情况下公司通常不需要向您支付经济补偿，但必须在终止劳动合同之日起的15天内，为您办理档案和社会保险关系的转移手续。您的行动建议：您可以主动与公司沟通，确认公司是否确实没有续签的打算。如果确认如此，您应关注公司是否在规定时间内为您办理了相关手续，以保障自己的权益。公司有续签意愿但未及时办理的情况：法律后果：如果公司实际上有续签劳动合同的意愿，但由于各种原因未能及时办理续签手续，那么您有权要求公司续签。此外，如果公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，公司需要每月向您支付二倍的工资。您的行动建议：在这种情况下，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司尽快办理续签手续，并支付可能产生的二倍工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在准备投诉或仲裁时，请务必收集并保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等。关于经济补偿的特别说明：通常情况下，如果劳动合同期满且公司没有续签的打算，公司不需要支付经济补偿。但是，如果公司存在违反法律规定的行为（如未及时办理档案和社会保险关系转移手续等），您可能因此产生损失，并有权要求公司进行相应的赔偿。后续行动建议：无论公司是否有续签的打算，您都应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。在与公司沟通或处理相关事宜时，请务必保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。如果您对法律程序或自己的权益有疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。总之，面对劳动合同到期且公司不续签的情况，您应首先了解自己的法律权益和可能面临的法律后果，然后通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论概述：针对您提出的“合同到期半个月了，公司人事还没有提续签”的问题，这主要涉及到劳动合同到期后的处理及续签事宜。以下是从不同角度对此问题的详细分析。劳动合同到期后的法律状态：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果合同到期且没有续签，您与公司之间的劳动关系在法律上已经结束。然而，如果双方都有意愿继续维持劳动关系，应当及时续签劳动合同，以明确双方的权利和义务。公司未提续签的可能情况及应对：公司可能忘记或疏忽：有时由于公司内部管理的问题，人事部门可能会忘记或疏忽续签事宜。在这种情况下，您可以主动与公司人事部门沟通，提醒其续签劳动合同。公司有意不续签：如果公司有意不续签劳动合同，那么您需要了解公司不续签的原因，并评估这是否构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。应对建议：无论公司出于何种原因未提续签，您都应主动与公司沟通，了解情况并表达自己的意愿。如果公司拒绝续签或无法就续签达成一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。续签劳动合同的注意事项：合同条款：在续签劳动合同时，您应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合您的期望和法律规定。特别是关于工资、工作时间、福利待遇等关键条款，应与公司进行充分协商并明确约定。合同期限：根据您的个人情况和职业规划，您可以与公司协商确定合适的合同期限。如果希望长期稳定地工作，可以考虑签订较长期限的劳动合同；如果希望保持灵活性，可以选择较短期限的合同。法律后果：如果双方未能就续签劳动合同达成一致，且您继续在公司工作，那么根据法律规定，这可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但为了避免不必要的法律纠纷，建议您在合同到期前与公司明确续签事宜。如果未续签但继续工作的情况：如果合同到期后您继续在公司工作，而公司未提出异议，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这种状态并不稳定，因为公司随时可以提出终止劳动关系，且可能不需要支付经济补偿（除非存在其他违法情形）。为了保护自己的权益，建议您尽快与公司就续签劳动合同事宜进行协商，并明确双方的权利和义务。如果公司拒绝续签或无法就续签达成一致，您可以考虑及时离职并寻求新的工作机会。总结与建议：针对您目前的情况，我建议您首先主动与公司人事部门沟通，了解合同续签的具体情况。如果公司有意续签，您应仔细阅读合同条款并协商确定合适的合同期限；如果公司拒绝续签或无法就续签达成一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。在任何情况下，都应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：合同到期还没续签且公司也不提的情况下，并不直接等同于离职。此时，双方应明确各自的权利与义务，及时采取措施解决劳动关系问题。若协商不成，员工可通过劳动仲裁或向劳动监管机构申诉来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律基础与规定劳动合同终止与继续履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。但若劳动者继续在单位工作且单位未表示异议，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，合同到期后，即使未续签，只要员工继续工作且公司未提出异议，劳动关系仍然存在。经济补偿与违法解除：若公司不续签合同或降低条件导致员工不续签，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工具备签订无固定期限劳动合同资格而公司不续签，则属于违法解除，需支付双倍经济补偿。二、单位与员工的考量与应对单位的考虑因素：公司可能因工作交接需要、未及时决策或希望挽留员工等原因，未及时提出续签或离职事宜。应对措施：公司应及时明确劳动合同状态，与员工沟通续签或离职事宜，避免管理漏洞导致的法律风险。员工的权利与策略：要求经济补偿：若公司不续签，员工有权要求经济补偿。明确工作期限：员工可与公司协商继续工作的期限和待遇，签订补充协议或新合同。决定去留：若员工决定留任，应及时与公司沟通并签订新合同；若决定离职，应向公司提出并办理离职手续，要求结清工资等。三、纠纷解决途径协商解决：双方可就劳动合同终止后的相关事宜进行友好协商，这是首选的解决方式。申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向公司注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时，需保留好劳动合同、工作记录、工资条等证据。向劳动监管机构申诉举报：员工还可向公司所在地区的劳动监管机构进行申诉举报，以维护自己的合法权益。四、注意事项明确诉求：员工在采取任何行动前，应明确自己的诉求，是要求续签合同、经济补偿还是其他。了解法律程序和时效：确保在维权过程中不遗漏重要环节，如申请劳动仲裁的时效等。保留证据：保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在必要时使用。示例说明：假设小张的劳动合同到期了，但公司没有提出续签，也没有让小张离职。小张继续在公司工作，公司也未表示异议。此时，小张与公司之间的劳动关系仍然存在，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若公司后来决定不续签，小张有权要求公司支付经济补偿。总结与建议：合同到期还没续签且公司也不提的情况下，员工应与公司及时沟通，明确双方的权利与义务。若公司不提出续签或离职事宜，员工可主动与公司协商，或根据自身情况决定去留。若发生纠纷，员工可通过协商、申请劳动仲裁或向劳动监管机构申诉等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题，即劳动合同到期两个月后单位未与员工续签合同，现单位提出协商一致终止劳动关系的情况，以下是我的详细解答：结论：在此情况下，单位提出协商一致终止劳动关系，员工有权要求单位支付经济补偿金，且经济补偿金的计算应包含劳动合同到期后未续签的这段时间。分析说明：劳动合同到期未续签的法律后果：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，即使劳动合同到期，如果员工继续工作且单位未提出异议，就视为双方延续了原劳动合同。在此延续期间，单位未与员工签订书面劳动合同的，应自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日每月向劳动者支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。但在本案例中，单位提出协商一致终止劳动关系，因此这一惩罚性赔偿可能不再适用。协商一致终止劳动关系的经济补偿：当单位提出协商一致终止劳动关系时，根据《劳动合同法》的规定，单位应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在本案例中，由于劳动合同到期后单位未续签，但员工仍在工作，这段时间应计入工作年限，用于计算经济补偿金。建议：员工在与单位协商终止劳动关系时，应明确经济补偿金的计算方式和金额，确保自己的权益得到保障。如果单位拒绝支付或不足额支付经济补偿金，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，单位提出协商一致终止劳动关系时，员工有权要求单位支付包含劳动合同到期后未续签期间在内的经济补偿金。希望这一解答能对您有所帮助，如有其他问题，请随时向我咨询。