针对国家工作人员故意指示他人实施涉及全额事业编制安置待遇的违规行为，追责和赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 追责方面

   • 刑事责任：若国家工作人员利用职务便利，通过指示他人伪造材料、虚构事实等手段违规安排事业编制，可能涉嫌《刑法》第三百八十五条【受贿罪】（若存在利益交换）、第三百九十七条【滥用职权罪】或【玩忽职守罪】（若造成公共财产、国家和人民利益重大损失）。例如，若其收受他人财物后违规操作，可能以受贿罪与滥用职权罪数罪并罚；若未收受财物但严重不负责任导致编制被非法占用，可能构成玩忽职守罪。
     
   • 行政责任：即使未达到刑事立案标准，根据《公务员法》《事业单位人事管理条例》，涉事人员可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等政务处分，同时其上级或监管部门可能因失察被追责。
     
   • 纪律责任：若涉事人员为党员，还需依据《中国共产党纪律处分条例》接受党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务等。
     

2. 赔偿方面

   • 国家赔偿：若违规操作导致公共财产损失（如财政拨款被非法占用），国家可依据《国家赔偿法》向涉事人员追偿。例如，若违规安置的人员领取了本不应享有的工资、福利，涉事人员需退赔相关费用。
     
   • 民事赔偿：若第三方因违规安置行为遭受损失（如合法考生因编制被占用未能入职），可提起民事诉讼要求涉事人员赔偿直接经济损失（如备考费用、就业机会损失等），但需注意证明损失与违规行为的因果关系。
     
   • 内部追偿：事业单位或行政机关可依据内部财务制度或劳动合同，要求涉事人员返还违规发放的待遇，或通过扣发工资、奖金等方式追偿。
     

关键建议：

• 追责需以证据为基础，建议收集涉事人员的指示记录（如邮件、聊天记录）、违规安置的文件（如编制批复、聘用合同）、财政支付凭证等材料。
  
• 赔偿范围需结合具体损失类型和证据充分性，例如国家赔偿仅限直接财产损失，而民事赔偿可能涵盖间接损失（需法院酌情支持）。
  
• 若涉及多人共谋或单位集体决策，需区分主从责任，避免“一刀切”追责。
  

如有进一步细节（如涉事人员身份、违规手段、损失金额等），可继续向我咨询，我会结合具体情形细化分析。