国家工作人员被单位委派到其他单位并领取较大数额薪酬的行为，是否构成犯罪，需根据具体情况判断，主要涉及受贿罪和贪污罪的认定。以下从不同角度进行分析：
一、若该薪酬属于正常劳务报酬，且符合相关规定，一般不构成犯罪
如果国家工作人员被委派到其他单位工作，其领取的薪酬是基于正常的劳务关系，且该薪酬的数额、支付方式等均符合国家法律法规以及单位的相关规定，那么这种行为通常不会被认定为犯罪。例如，国家工作人员被单位委派到下属企业担任管理职务，按照企业的薪酬制度领取相应的工资和奖金，且该薪酬水平与其职责、贡献相匹配，这种情况下就不构成犯罪。
二、若该薪酬属于利用职务便利获取的非法利益，则可能构成受贿罪或贪污罪
受贿罪：
- 构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。如果国家工作人员被委派到其他单位后，利用自己的职务便利，为该单位或相关个人谋取利益，并以此为由收取较大数额的薪酬，那么这种行为就可能构成受贿罪。
- 法律后果：一旦构成受贿罪，根据受贿数额和情节轻重，可能会面临有期徒刑、拘役、罚金甚至没收财产等刑罚。
贪污罪（在特定情境下可能涉及）：
- 构成要件：虽然贪污罪通常涉及国家工作人员利用职务便利侵吞、窃取、骗取公共财物，但如果国家工作人员被委派到其他单位后，通过虚构事实、隐瞒真相等手段，将本应属于公共财物的薪酬非法占为己有，且数额较大，那么这种行为在极端情况下也可能被认定为贪污罪的一种变体或相关犯罪行为（具体需结合案情和司法实践判断）。不过，更常见的情形是，若该薪酬本应上缴或属于单位公共收入而未上缴，国家工作人员私自领取，则可能涉及其他贪污或挪用公款类犯罪的构成要件。但直接以“领取薪酬”形式构成典型贪污罪的情形相对少见，更多需结合具体手段和财物性质判断。
- 法律后果：若构成贪污罪或相关犯罪，同样会根据贪污数额和情节轻重面临严厉的刑事处罚。
三、实际案例与司法实践
在实际案例中，法院会综合考虑多种因素来判断国家工作人员领取薪酬的行为是否构成犯罪，包括但不限于：薪酬的数额、支付方式、是否利用职务便利、是否为他人谋取利益、薪酬是否属于公共财物等。例如，如果国家工作人员利用职务便利，为委派单位谋取不正当利益，并以此为由收取高额薪酬，那么这种行为就很可能被法院认定为受贿罪。
四、建议与风险提示
- 对于国家工作人员：应严格遵守国家法律法规和单位规定，不得利用职务便利谋取私利。如果被委派到其他单位工作，应明确自己的职责和权限，避免产生利益冲突。
- 对于委派单位：应建立健全的薪酬管理制度和监督机制，确保薪酬的支付合法合规，避免给国家工作人员提供谋取私利的机会。
- 风险提示：如果国家工作人员或委派单位存在违规行为，不仅可能面临法律制裁，还可能对单位的声誉和利益造成严重影响。
综上所述，国家工作人员被单位委派到其他单位并领取较大数额薪酬的行为是否构成犯罪，需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。