结论：员工因老板侵权被抓后被刑拘是否严重，取决于员工在侵权行为中的具体角色、参与程度以及相关证据情况。以下从不同角度进行分析：

1. 员工在侵权行为中的角色与参与程度

   • 若员工完全不知情或未参与：如果员工对老板的侵权行为完全不知情，且没有以任何形式参与其中，那么员工被刑拘的情况可能相对不严重。在这种情况下，员工应当积极配合调查，提供自己不知情的证据，如工作记录、通讯记录等，以证明自己的清白。一旦调查清楚，员工有望被释放且不会承担法律责任。
   • 若员工知情但未参与：如果员工知道老板的侵权行为，但并未直接参与，也没有提供任何帮助或支持，那么员工的情况可能略显复杂。虽然员工没有直接实施侵权行为，但知情不报在某些情况下可能构成共犯的间接故意（需具体分析），或者至少可能面临一定的道德和法律责任。不过，在大多数情况下，如果员工能够证明自己并未参与且没有从中获利，其法律责任可能相对较轻。
   • 若员工直接参与侵权行为：如果员工直接参与了老板的侵权行为，如协助实施侵权、提供技术支持、帮助转移侵权所得等，那么员工被刑拘的情况就相当严重了。在这种情况下，员工可能构成共同犯罪，需要承担与老板相应的法律责任，包括刑事处罚和民事赔偿等。

2. 相关证据情况

   • 证据充分证明员工无罪：如果调查过程中收集到的证据充分证明员工没有参与侵权行为，或者员工的参与程度极低且不构成犯罪，那么员工有望被迅速释放且不会承担法律责任。
   • 证据不足或存在争议：如果调查过程中收集到的证据不足以证明员工有罪或无罪，或者证据之间存在争议和矛盾，那么员工的情况就可能比较复杂。在这种情况下，员工可能需要经历更长时间的调查和审判过程，甚至可能面临被起诉和定罪的风险。

3. 法律建议

   • 积极配合调查：无论员工在侵权行为中的角色如何，都应当积极配合调查机关的调查工作，如实陈述事实、提供证据。
   • 寻求法律帮助：如果员工认为自己可能面临法律责任或需要法律保护，应当及时寻求专业律师的帮助。律师可以根据员工的具体情况提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
   • 关注案件进展：员工应当密切关注案件的进展情况，及时了解自己的法律地位和可能面临的法律责任。如果案件出现不利变化或需要采取进一步措施时，员工应当及时与律师沟通并作出相应决策。

后续行动建议：如果你或你认识的人正处于这种情况中，建议尽快咨询专业律师（即向我咨询，我专注于婚姻家庭、侵权纠纷领域），以便根据具体情况制定合适的应对策略。同时，保持冷静、积极配合调查工作，并关注案件的进展情况。