结论：老板违规经营被抓，员工是否会受影响需分情况讨论，一般情况下员工若未参与违规行为则不会直接承担法律责任，但可能面临工资发放、社保缴纳等现实问题。以下从法律责任和现实影响两个角度详细分析：

一、法律责任角度：员工是否需担责？

1. 若员工未参与违规经营行为
   根据《刑法》及相关司法解释，单位犯罪的处罚对象是直接负责的主管人员和其他直接责任人员。若员工仅履行正常工作职责（如普通生产、销售、行政等），未参与老板的违规决策或具体操作（如伪造文件、偷逃税款、非法经营等），则无需承担刑事责任。
   举例：若老板因非法经营（如无证销售药品）被刑拘，但员工仅负责打包发货且不知情，则员工不构成共犯。

2. 若员工参与违规经营行为
   若员工明知老板违规仍协助实施（如伪造账目、协助逃税、直接参与非法交易等），可能被认定为共犯，需承担刑事责任。具体罪名取决于违规类型（如非法经营罪、逃税罪、生产销售伪劣产品罪等）。
   举例：若员工负责伪造进出口单据以帮助老板逃避关税，可能构成走私普通货物罪的共犯。

二、现实影响角度：员工可能面临哪些问题？

1. 工资发放问题
   根据《劳动合同法》第38条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。但老板被抓可能导致公司账户被冻结、资金链断裂，员工可能面临短期欠薪。
   建议：

   • 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿（计算公式：经济补偿=工作年限×月工资，工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）。

2. 社保缴纳问题
   若公司因老板被抓无法继续缴纳社保，员工可：

   • 向社保部门投诉，要求公司补缴；
     
   • 若公司无力补缴，员工可自行以灵活就业身份续缴，避免社保断缴影响医保、养老等权益。

3. 劳动合同解除问题
   若公司因老板被抓无法继续经营，可能符合《劳动合同法》第44条“用人单位被依法宣告破产”或“用人单位决定提前解散”的情形，劳动合同终止。此时员工可要求公司支付经济补偿（标准同上）。
   例外：若公司未进入破产程序且未解散，员工主动离职一般无经济补偿，但可依据《劳动合同法》第38条“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等理由主张补偿。

三、特殊情形：公司被追究单位犯罪时员工的权利

若公司被认定为单位犯罪，除处罚直接责任人员外，公司可能被判处罚金。此时：

1. 员工若未参与犯罪，工资、社保等权益仍受法律保护，可正常主张；
   
2. 若公司财产被查封、冻结，员工可向法院申请优先支付工资（根据《企业破产法》第113条，劳动报酬属于优先清偿范围）。

总结建议：

1. 若您未参与老板的违规行为，无需过度担心法律责任，但需关注工资、社保等现实问题；
   
2. 立即收集劳动合同、工资记录等证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
3. 若公司进入破产程序，及时申报债权以保障工资优先受偿。
   

如有进一步疑问（如具体违规类型、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。