在九十年代末，有招工表但没有劳动合同的情况，在当时的历史背景下是较为常见的，但这并不意味着这种做法完全符合现代法律的要求或最佳实践。以下是对这一问题的详细分析：
历史背景与实际情况
历史背景：九十年代末，我国的劳动法律体系正在逐步完善中。虽然《中华人民共和国劳动法》已于1995年1月1日起施行，该法明确规定了劳动合同的签订是用人单位与劳动者建立劳动关系的必要条件，但在实际操作中，由于法律宣传不到位、用人单位法律意识淡薄或出于管理成本考虑等多种原因，部分用人单位可能并未严格遵守这一规定，导致存在有招工表而无劳动合同的情况。
实际情况：招工表通常是用人单位在招聘过程中用于记录应聘者基本信息、应聘岗位、面试结果等内容的表格。它虽然可以作为用人单位与劳动者建立劳动关系的初步证据，但并不能完全替代劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的书面协议，对于保护劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为具有重要意义。
法律角度的分析
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款。因此，从法律角度来看，仅有招工表而无劳动合同是不符合法律规定的。
法律后果：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订，并可以依据相关法律法规主张自己的权益。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
实践建议
对于劳动者：如果发现自己只有招工表而没有劳动合同，首先应当与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：应当严格遵守劳动法律法规的规定，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这不仅可以避免法律风险，还有助于建立和谐的劳动关系，提高员工的工作积极性和忠诚度。
总结来说，虽然九十年代末存在有招工表而无劳动合同的情况，但这并不符合现代法律的要求。无论是劳动者还是用人单位，都应当重视劳动合同的签订和履行，以维护双方的合法权益。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。