结论：公司称没有产假工资，但生育津贴已到账，这并不意味着公司无需支付产假工资。生育津贴和产假工资在性质和功能上有所不同，是否需要额外支付产假工资，需根据具体情况判断。
分析：
生育津贴与产假工资的区别：
- 生育津贴：是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。其目的在于保障女职工在生育期间的基本生活需求。
- 产假工资：是女职工在产假期间应得的工资报酬，属于其劳动报酬的一部分。即使女职工在产假期间未实际工作，用人单位也应按照其原工资标准支付工资。
生育津贴到账后是否还需支付产假工资：
- 情况一：如果生育津贴的金额等于或高于女职工原工资标准，那么用人单位可能无需再额外支付产假工资。因为生育津贴已经足够覆盖女职工在产假期间的基本生活需求。
- 情况二：如果生育津贴的金额低于女职工原工资标准，那么用人单位需要补足差额部分，即支付产假工资。这是因为女职工在产假期间仍享有获得与其原工资标准相当的报酬的权利。
公司行为的合法性判断：
- 公司仅以生育津贴已到账为由，拒绝支付产假工资，这一行为可能不合法。因为生育津贴和产假工资是两个不同的概念，不能相互替代。除非生育津贴的金额已经足够覆盖女职工的原工资标准，否则公司仍需支付产假工资。
建议：
女职工方面：
- 首先，应了解自己的原工资标准和生育津贴的金额。
- 如果发现生育津贴低于原工资标准，应及时与公司沟通，要求补足差额部分。
- 如果公司拒绝支付，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司方面：
- 应明确生育津贴和产假工资的区别，确保在支付生育津贴的同时，如果生育津贴低于女职工原工资标准，还需补足差额部分。
- 遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益，避免因此引发劳动纠纷。
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
- 同时，根据《劳动法》及相关规定，女职工在产假期间享有获得工资报酬的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠。
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