结论：在您公司未帮您申请生育津贴且您正在劳动仲裁的情况下，要求公司补足产假工资的计算方式，通常应按照您产假前的工资标准来计算，而不是简单地按30天或某个固定天数来计算。具体计算方式和考虑因素如下：
一、产假工资的计算基础
产假工资的计算基础通常是您产假前的工资标准。这包括您的基本工资、奖金、津贴等所有固定收入部分。公司应按照这一标准，在您产假期间继续支付工资，以确保您的收入不受影响。
二、关于“按30天计算”的误解
- 产假天数与工资计算：产假天数是根据国家法律法规和地方政策来确定的，通常包括基本产假和可能的延长产假（如难产、多胞胎等情况）。产假工资的计算不是简单地按30天或某个固定天数来计算，而是根据您实际的产假天数和产假前的工资标准来计算。
- 生育津贴与产假工资的关系：生育津贴是国家为了保障女职工在产假期间的基本生活需要而提供的经济补助。如果公司已经为您缴纳了生育保险，那么您有权享受生育津贴。但生育津贴的发放标准和方式可能因地区而异，且通常与产假工资不重复发放。如果公司未为您申请生育津贴，这并不影响您要求公司按照产假前工资标准补足产假工资的权利。
三、具体计算方式
假设您产假前的月工资为W元，产假天数为D天（根据国家法律法规和地方政策确定），则您应获得的产假工资总额为：
\(产假工资总额 = \frac{W}{30} imes D\)
这里，\(\frac{W}{30}\) 是将您月工资转换为日工资的标准（假设一个月按30天计算，实际计算时可能需根据具体月份天数调整，但为简化计算，此处采用30天作为基准），D是您实际的产假天数。
四、劳动仲裁中的注意事项
- 证据收集：在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的产假前工资标准、产假天数以及公司未支付或未足额支付产假工资的事实。这可能包括工资条、银行流水记录、劳动合同、产假证明等文件。
- 仲裁请求：在提交仲裁请求时，您应明确要求公司按照产假前工资标准补足产假工资，并可能要求公司支付因未支付产假工资而产生的滞纳金或赔偿金（具体根据当地法律法规和仲裁机构的规定来确定）。
- 法律咨询：虽然我已经为您提供了一些基本的法律指导，但劳动仲裁过程可能涉及复杂的法律问题和程序。因此，在仲裁过程中，如果您遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
五、后续行动建议
- 与公司协商：在劳动仲裁前或仲裁过程中，您可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调解的可能性。这可能有助于更快地解决问题并减少双方的损失。
- 关注仲裁进展：在劳动仲裁过程中，请密切关注仲裁机构的通知和进展情况，及时提供所需的证据和材料，并按照仲裁机构的要求参加庭审等活动。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。